每个人都是从琐碎繁杂的基础工作开始的,所以说起步都是差不多的,那么为什么随着时间的推移差距渐渐拉开了呢? 就算是同一件简单的事情让不同的人做都会有不同的结果 最差的人:无法按要求完成工作 (无法过试用期) 一般的人:可以按要求完成工作 (长时间得不到晋升) 优秀的人:会去思考如何完成的更好 (可以得到加薪但是达不到很高的高度) 卓越的人:会通过各方资源使工作做的更好 (可以达到较高的高度) 请问您属于哪一类人? 我本人是就从薪资专员到薪酬主管再到薪酬经理,一年一跳。其实薪资做了几个月后就与其他工作一样,你也会觉得索然无味,毕竟都是日常性工作。 薪资专员岗位是一个比较特殊的岗位,毕竟涉及到公司的薪酬机密,所以公司一开始不让你做薪资是完全可以理解的。像我们基本都是从人力资源内部挖掘培养的。其实整个薪资核算考勤是大头,社保公积金也是薪资代扣部分,所以说你遇到了一个好的主管,他在以他过来人的经验帮你做好了培养计划并引导着你前进。
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