要看其状态
作者 阳光流影
更新于:2014-12-04 17:11
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我们公司是一家技术服务企业,主要从事大型炼化企业的仪表维保工作,而且要具备仪表方面的资格证书,这部分人在市场上相对稀缺,招聘起来不是那么容易,所以我们的员工都是在大型国企挖过来的,流失一个,我们损失都很大。
最近,我发现有两名员工总是把简历挂到各个人才网站,可能是对工资不满意,也可能是某些方面受了气。
请问大家是如何对待这部分员工的?
我们公司是一家技术服务企业,主要从事大型炼化企业的仪表维保工作,而且要具备仪表方面的资格证书,这部分人在市场上相对稀缺,招聘起来不是那么容易,所以我们的员工都是在大型国企挖过来的,流失一个,我们损失都很大。
最近,我发现有两名员工总是把简历挂到各个人才网站,可能是对工资不满意,也可能是某些方面受了气。
请问大家是如何对待这部分员工的?
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首先,如果有好的机会除非老板或者骨干死忠,不然都会往高处走吧,所以挂着简历没损失。而如果发现,就看看平时的工作状态,一般工作时候分神,或者工作效率变低,经常请假,迟到早退等现象出现一般都有问题。至于怎么办就要看老板了,是想留还是不留,感觉HR这边发现之后就应该找对方开始聊天谈心了,一般都会或多或少表露一些蛛丝马迹。
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2024-09-18 17:51
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