一、文中提到该员工是派谴公司的人员,所以对于这种身份的员工,公司与其不存在直接的劳动关系,应该由派遣公司共同配合处理此事。
二、公司是用人单位,对于员工的管理,我觉得应该做到一视同仁,该员工入职时同样应该给予新员工的培训,让其了解公司的规章制度,如果有违反,也应该按相关制度办理。
三、由于公司与其不存在劳动关系,也就不能说开除,而是应该在劝说教育无效的情况下,退回派遣公司(应该在与派遣公司的合作协议中提前协商好派遣员违纪处理的情况);由于其是违反制度而退,所以不存在经济补偿的问题。
四、如果该员工无理取闹,影响到公司的正常工作秩序,必要时可以报警处理。