违纪员工不服从如何处理

作者苏宸宸 2014-12-05 07:35 580

内容来自 2014-12-05 打卡话题

　　我们是上海的一家制造型企业，2013年3月李某由劳务派遣公司派遣到我们公司工作，签订两年的劳动合同。2014年10月，李某与车间同事发生争执并动手打人，公司规定这类行为为严重违纪事件，最终决定予以开除处理。但是李某就赖在公司的宿舍，既不办理手续，也不退宿舍。公司采取书面告知，他也不理会，就让我们给他辞退补偿，现在，我们真有一种秀才遇到兵的感觉了。
　　请问：关于这名员工耍赖的情况，我们该如何处理呢？

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我，没有经历过类似的情况。

首先与该员工进行对话，告知严重违反公司制度，要求解除劳务合同。
其次，告知劳务公司该事件以及处理结果。
再次，书面通知该员工离开。
最后，仍旧耍赖则报告公安机关。

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