派遣员工由派遣公司出面解决。
作者 夏日和风
2014-12-05 08:44
690
我们是上海的一家制造型企业,2013年3月李某由劳务派遣公司派遣到我们公司工作,签订两年的劳动合同。2014年10月,李某与车间同事发生争执并动手打人,公司规定这类行为为严重违纪事件,最终决定予以开除处理。但是李某就赖在公司的宿舍,既不办理手续,也不退宿舍。公司采取书面告知,他也不理会,就让我们给他辞退补偿,现在,我们真有一种秀才遇到兵的感觉了。
请问:关于这名员工耍赖的情况,我们该如何处理呢?
我们是上海的一家制造型企业,2013年3月李某由劳务派遣公司派遣到我们公司工作,签订两年的劳动合同。2014年10月,李某与车间同事发生争执并动手打人,公司规定这类行为为严重违纪事件,最终决定予以开除处理。但是李某就赖在公司的宿舍,既不办理手续,也不退宿舍。公司采取书面告知,他也不理会,就让我们给他辞退补偿,现在,我们真有一种秀才遇到兵的感觉了。
请问:关于这名员工耍赖的情况,我们该如何处理呢?
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我,没有经历过类似的情况。
案例分析:1、李某为劳务派遣人员、2、打人是严重违纪事件、予以开除;3、李某要求给予补偿;4、赖在宿舍不走,不办离职手续。
建议:
1、首先明确李某的劳动合同主体。检查李某的劳动合同,是否与派遣公司鉴定。贵公司应该没有与李某签订任何合同,只是和派遣公司有相关的协议。
直接与劳务派遣公司联系,将开除处理决定给派遣公司一份。把李某退回派遣公司,具体事宜由派遣公司与李某协商处理。
2、李某进入公司工作时,有无培训记录,特别规章制度的,证明李已经了解了公司的规定。
3、发生争执并动手打人的事实要调查清楚,不能偏袒自己的职工。
4、直接与劳务派遣公司联系,将开除处理决定给派遣公司一份。把李某退回派遣公司,具体事宜由派遣公司与李某协商处理。
5、出于人道主义,宿舍住着就住着呗,他也住不了多久,但是要注意公司和宿舍的财产安全,防止暗地里搞破坏。岗位没有了,没班上了,他耗不起的。
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2024-09-18 17:51
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