派遣工
作者 一奕
2014-12-05 09:40
454
我们是上海的一家制造型企业,2013年3月李某由劳务派遣公司派遣到我们公司工作,签订两年的劳动合同。2014年10月,李某与车间同事发生争执并动手打人,公司规定这类行为为严重违纪事件,最终决定予以开除处理。但是李某就赖在公司的宿舍,既不办理手续,也不退宿舍。公司采取书面告知,他也不理会,就让我们给他辞退补偿,现在,我们真有一种秀才遇到兵的感觉了。
请问:关于这名员工耍赖的情况,我们该如何处理呢?
我们是上海的一家制造型企业,2013年3月李某由劳务派遣公司派遣到我们公司工作,签订两年的劳动合同。2014年10月,李某与车间同事发生争执并动手打人,公司规定这类行为为严重违纪事件,最终决定予以开除处理。但是李某就赖在公司的宿舍,既不办理手续,也不退宿舍。公司采取书面告知,他也不理会,就让我们给他辞退补偿,现在,我们真有一种秀才遇到兵的感觉了。
请问:关于这名员工耍赖的情况,我们该如何处理呢?
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我,没有经历过类似的情况。
首先,对李某打架的事情进行,详细的调查,并形成书面文件。了解其中的原因。工作一年多了,看看同事的评价,为什么最近才有矛盾。
其实,了解事情真相后,如果真是李某受委屈了,给予一定的补偿,如果不是,走相关的法律途径,或者找第三方的派遣机构协商,辞退。
最后,HR要做到公平公正,对待本企业员工和派遣员工要一视同仁,规范相关的企业的各项规章制度。
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