我觉得关键是要弄清楚员工为什么不服从?他想要什么?沟通很关键。 就这件事而言我的建议如下 : 1、由于存在劳务派遣,原则上应该追究派遣方责任,由派遣方来处理。 2、置身度外是不可能的,毕竟如果在这里出了事,公司也要承担责任,故要做好法律准备,实质上就是证据准备,完善法律环节,准备好证据。 3、找到能够跟他沟通或者他比较接受的人,了解他的想法。 4、至少两个人出面处理此事,一个强硬,表示公司的立场和原则,降低对方的预期。另一个打圆场,沟通说服为主。 5、必要时,找他的家人。 以上,供参考
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