看看他是不是公司不可或缺的
作者 傲儿
2014-12-05 13:04
537
我们公司是一家技术服务企业,主要从事大型炼化企业的仪表维保工作,而且要具备仪表方面的资格证书,这部分人在市场上相对稀缺,招聘起来不是那么容易,所以我们的员工都是在大型国企挖过来的,流失一个,我们损失都很大。
最近,我发现有两名员工总是把简历挂到各个人才网站,可能是对工资不满意,也可能是某些方面受了气。
请问大家是如何对待这部分员工的?
我们公司是一家技术服务企业,主要从事大型炼化企业的仪表维保工作,而且要具备仪表方面的资格证书,这部分人在市场上相对稀缺,招聘起来不是那么容易,所以我们的员工都是在大型国企挖过来的,流失一个,我们损失都很大。
最近,我发现有两名员工总是把简历挂到各个人才网站,可能是对工资不满意,也可能是某些方面受了气。
请问大家是如何对待这部分员工的?
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首先看看这个人是不是公司不可或缺的职位,如果是可以私下找这俩人聊聊,问问他们是不是对工资不满意,或者像你说的某方面受了气,看看能不能帮上他的忙,让他增加对公司的归属感,打消想跳槽的念头,两手准备,同时也通知招聘部门招着这俩职位的人,以免哪天此二人突然离职抓瞎。如果通过谈话或者帮忙仍然没有效果,那我建议就只能睁一只眼闭一只眼,等俩人找到合适的工作跳槽离开了,因为你总不能禁止人家找更好的工作吧?但是也要注意别让他们在上班的时候找工作,影响不好。
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2024-09-18 17:51
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