我们9月份刚处理了一名动手打人的违纪劳务派遣员工,跟你的情况大致相同: 1、耍无赖,让其回家等候通知,却来公司赖着不走; 2、跟主管领导吵,要求离职补偿金; 3、不退还工具、劳保等工作物品; 4、私下影响其他同事,散播对公司的不利言语。 我们的处理是: 1、核查视频监控,留存打人事实证据; 2、与主管领导、当事人了解情况; 3、确认事实后,立即通知派遣公司协调处理; 4、发布行政处罚通知书,由派遣公司直接找违纪员工谈话; 5、入职时签订的员工准则中明确标识了处理结果,故有依有据; 6、最终结果,当场结清所有薪酬,本人签字,不给与任何补偿。 7、如继续纠缠,我们将报警处理。
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