劳资纠纷处理的规避及后期处理 1.入职时加强制度培训,将员工手册的内容讲解到位,并要求针对培训内容进行签到并考试,并对此产生的所有后果要求员工签署《员工通知函》,多留痕迹。 2.事情发生后要及时与派遣公司沟通公司这边的处理结果,及时退工。 3.恶劣事件通报批评,以儆效尤。 4.发出离开通知,做好所有易产生问题的交接及财产保护等安全防护措施。 4.针对员工这种无赖行为,借助地方的派出所等,从治安管理条例等方面给公司予以支持 5.安慰受伤员工,做好员工的心里辅导,以这个事件为基调,做好员工关怀及提高员工归属感
赞同
收藏
评论
分享