2013年工作总结、感想
---------行政人事部:张艺
前几日听李伯清老师说书, “岁月如梭”的四川话版该是“岁月如飚”,“飚”的速度远快于“梭”。虽然仅是一句幽默,却足以表明我自2012年5月30日加入壹佰这个大家庭至今的感受,一晃眼一年半就悄然无息的过了,用文人的话说,心情愉悦时间才会不知不觉。这半年的工作、生活给我的感觉很顺畅,看得到自己一步一步走出的脚印,这份看得到进步的工作让我对生活的态度都有所转变,觉得很踏实也很积极。
我入职后主要在行政人事部从事薪酬方面的工作,其他涉及到员工福利、员工关系、考勤等方面,具体如下:
负责项目
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具体工作内容及结果
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已改善的部分及改善过后的优势
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薪酬
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工厂所有员工的薪酬核算。月初五个工作日之内完成上月的所有薪酬核算。这半年来薪资核算除了九月份的包装组工资外,其余各月均考核允许指标内。
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1、将成型刀计件单的手工计算部分全部变更为计件编码的形式。不但节省了核算时间,而且有利于核对与统计数量,大大提高了薪资的准确率。
2、规范所有计件单的格式,节省了录入单据的时间,使得更加简便。
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考勤
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工厂所有员工的考勤审核,包括:迟到、请假、加班统计等所有与考勤相关的所有事项。考勤已经逐月得到改善。
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1、协助主管改善考勤登记方式,将《考勤登记表》替换之前的加班登记表与请假条,使得考勤更加明晰。
2、提出将加班时间与请假时间相抵消的方案(目前还尚未执行),能有效的控制员工请假时数,提高生产效率,且能控制部分加班费用的成本。
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员工关系
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《劳动合同》、《保密协议》、《竞业协议》的签订,清理好之前的劳动合同后,基本上新入职的员工的合同都能在法律允许的实效内签订。
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1、补签之前遗漏或没来得及签订的劳动合同
2、清理完毕所有已到期需续签的劳动合同。在工作范围内有效保障公司及员工的劳动权益。
3、提出《竞业协议》在员工离职时才视情况签订的方案,避免给公司带来不必要的损失。(目前还尚未执行)
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员工福利
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1、员工社保的购买,以及各种与社保相关事务的处理。从八月份起独自去社保局处理社保相关事务,至今四个月未出现差错。
2、员工的生日、伯乐奖 名单的提供,以及为每月的礼品提供参考意见
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协助部门改善员工礼物发放的气氛
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其他日常工作
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1、员工入职手续的办理(填表、员工手册培训、发考勤卡)
2、员工离职手续的办理(工资结算、考勤卡回收)
3、更新员工花名册
4、员工档案的存档与保管
5、早会主持人的确定
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以上是2013年1月至年底的工作总结,尽管一直很努力的工作积极改善,但依然有许多不足的地方,为了能将工作做的更好,在之前工作基础上,能够更深入、更精细化,能有新的突破,对即将来临的2014年有些许工作上的打算,如下:
项 目
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计 划
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薪酬
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1、薪酬体系的建立
1.1着手点:在了解公司的生产工艺流程的基础上,从各岗位的《岗位说明书》进行了解、熟悉、分析、编写着手。
1.2增强生产现场的观察总结能力。
1.3分析公司各岗位的薪资状况,达到初步建立适合公司的薪酬体系的目的。
2、薪酬核算
1.1提高对薪资核算精准的要求
1.2从各月具体薪资核算的过程中发现问题,解决问题,寻求更精准的核算方式。
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其他方面
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1、努力学习专业知识,提升业务水平将本职工作做的更加专业化。
2、从多方面锻炼自己,提高自己的影响力、组织能力、表达能力、沟通能力。
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作为行政人事部的人员,我充分意识到自己既是一个管理者,更是一个执行者,首先要抱以一个正确的心态,踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作任务,其次不断提升自己,抓住每一次让自己学习和成长的机会,希望在今后的工作中,能够发挥所长,挖掘自己的潜力,为部门、为公司分担更多力所能及的工作。
7楼 筱桐
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6楼 龙霸天下
很有条理性。
5楼 燕纷飞
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4楼 俏罗成
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3楼 小八的世界
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2楼 辉昕
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1楼 邓期
行政六作用:辅助作用、参谋作用、枢纽作用、管理作用、窗口作用、服务作用。