如何确定招聘需求
如何评估公司一年的招聘岗位需求数量?
大家好!我最近换了一家制造企业,负责招聘及培训。由于行业特点,公司是每年8月份整理一次人员规划,最近公司在两大招聘网站所剩的岗位发布数量不足以支持到明年8月份了,公司老板要我们人资评估一下,从现在到明年8月份公司还会需要多少个岗位数量才能满足需求。
这个事情交给我主要负责去做,我现在还没有头绪该如何下手,总不能信口开河告诉老板一个数字。
烦请大家帮我出出主意,我该如何完成这项工作呢?
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这个事情交给我主要负责去做,我现在还没有头绪该如何下手,总不能信口开河告诉老板一个数字。
烦请大家帮我出出主意,我该如何完成这项工作呢?
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我,经历过类似的情况。
招聘量通常来源于两个方面:1.因公司发展新增的岗位;2. 因人员离职而产生的岗位补充。
通常新增岗位是根据公司的新项目,扩张方向来定,会由各部门根据目前人员状况提出。因此招聘负责人需要盘点一下每个部门的人员情况,跟用人部门沟通,根据实际情况提出新增岗位的具体要求和数量。
因人员离职而产生的空缺通常无法提前预知,但也是能够通过对过去几年的人员离职情况的监测作出推算,通常公司平稳的情况下浮动不会太大。
这两部分放到一起就成了招聘需求。
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2024-09-18 17:51
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