在职人员挂简历的几种情况分析

作者自在如风李娟 2014-12-08 15:21 23699

内容来自 2014-12-09 打卡话题

　　我们公司是一家技术服务企业，主要从事大型炼化企业的仪表维保工作，而且要具备仪表方面的资格证书，这部分人在市场上相对稀缺，招聘起来不是那么容易，所以我们的员工都是在大型国企挖过来的，流失一个，我们损失都很大。
　　最近，我发现有两名员工总是把简历挂到各个人才网站，可能是对工资不满意，也可能是某些方面受了气。
　　请问大家是如何对待这部分员工的？

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案例解读：

1、一家技术服务企业，主要从事大型炼化企业的仪表维保工作

2、要求工作人语言专业性强

3、人才稀缺，招聘困难，大多数是挖过来的

4、有两名员工把简历挂在人才网站上

目的：留住人才

案例解析：

一、在职人员挂简历的几种情况

今天案例中的情况，做人资的应该见过很多回了，在网上搜索简历的时候，经常会碰见自己公司的人在挂简历，我还碰见人资朋友问我：你们公司的XX什么时候离职？离职的原因是什么啊？现在投递我们公司的简历，找你打听一下情况。暴汗！

其实人资自己不也做过在职把简历挂在网上，这种情况很正常，平常心对待。我们来分析一下常见的几种在职挂简历的情况：

1、没事挂着玩

有些人习惯一个月或是几周更新一次简历，就像刷朋友圈一样，喜欢看着自己的简历是最新状态。这种人其实没有什么目的，刷简历也只是个习惯而已，不用太在意。

2、有特殊目的

有段时间公司特别缺人，还都是一些管理岗位，领导要求内部推荐，每个人都有名额，完不成绩效就有问题。有些同事实在没有什么人脉，只知道竞争对手的同岗位的人，却不知道怎么说服人家过来面试，于是就把自己的简历挂在网上，投递对手的公司，以此了解竞争对手的薪酬状况，看看公司有没有竞争力吸引人才过来。当然，如果对手的薪酬较好，也邀请他过去面试，他也有可能半推半就就走了。

3、想离开

上面两个情况的人比较少，最多的就是想离开的人。大部分人工作如意，都不会想到去刷新简历，只有想走的人才会这样。

碰到有离开意思的人，HR要多多注意，了解一下他离开的原因是什么？

二、在职人员挂简历的原因

分析了几种在职挂简历的情况，我们就来分析一下，为什么想离开的原因：

1、薪酬

大部分人离开都是因为薪酬原因。关于薪酬就两个方面：市场行情以及内部公平。

市场行情：公司要先知道自己公司提供的薪酬在市场上处于什么样子的位置，属于市场领先策略、市场跟随策略还是成本导向策略？如果薪酬确实比不过其他公司，那么跳槽是必然，人资如果不能改变公司的薪酬结构，就无法留住人才。如果薪酬处于中上水平，就要考虑员工本人的薪酬与能力是否匹配？是不是高能底薪？另外就是是否具备内部公平性？

内部公平性：很多时候，外面的工资再高，对员工的影响也不大，他可能喜欢的是企业文化氛围，好的上司等等。但是如果他知道内部薪酬的不公平，估计就会立马想走人了！薪酬保密只是部分范围内保密，很多时候一个部门的人关系好，经常私下谈薪酬，谈着谈着就出事了。

2、发展

有些员工对自己现在的薪酬满意，可是他知道在公司没有发展前途，没有上升空间，所以就选择离开，到一个可以给发展前途的公司去。

国人爱名利，钱给到位了，名声也要给到位，功成名就自古就是大家所追求的。虚名有点时候真的很重要！

3、心情

大家都知道马云那句话，一个人离职，主要两个原因：钱没给到位，心委屈了。心委屈只是其中一种心情。

1）家庭

HR一定碰到这样的人，之前一直在沿海城市打拼，现在要结婚了、生孩子了、孩子要上学了等等，所以要回到家乡工作的情况。也许你的员工挂简历也是这种情况！

2）心委屈/干的不爽

这个情况大致分三类：

第一类：跟领导有关。可能不习惯直接上司的领导风格，或是跟上司理念不合，之前有个同事离职，就是因为来了个新领导，他严重不适应新领导的风格，就离职了。

第二类：跟同事有关。也许跟某个同事吵架了，工作不合，一些误会等等。当然，我也碰到过因为同事不合要离职的情况，两个人因为沟通不畅，性格不对盘，吵得天翻地覆，两个人都没有错，确实相处不来。