如何预测年度人员需求
作者 超凡如风
2014-12-08 16:55
3723
如何评估公司一年的招聘岗位需求数量?
大家好!我最近换了一家制造企业,负责招聘及培训。由于行业特点,公司是每年8月份整理一次人员规划,最近公司在两大招聘网站所剩的岗位发布数量不足以支持到明年8月份了,公司老板要我们人资评估一下,从现在到明年8月份公司还会需要多少个岗位数量才能满足需求。
这个事情交给我主要负责去做,我现在还没有头绪该如何下手,总不能信口开河告诉老板一个数字。
烦请大家帮我出出主意,我该如何完成这项工作呢?
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大家好!我最近换了一家制造企业,负责招聘及培训。由于行业特点,公司是每年8月份整理一次人员规划,最近公司在两大招聘网站所剩的岗位发布数量不足以支持到明年8月份了,公司老板要我们人资评估一下,从现在到明年8月份公司还会需要多少个岗位数量才能满足需求。
这个事情交给我主要负责去做,我现在还没有头绪该如何下手,总不能信口开河告诉老板一个数字。
烦请大家帮我出出主意,我该如何完成这项工作呢?
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我,经历过类似的情况。
通过对以上案例进行分析,个人有以下建议:
一、理清预测思路。
人员年度需求预测的思路可通过以下几点进行操作。
1、分析上年度人员流失率,提供预测的参考数据;
2、分析人力资源管理效益,预测下年度人员流动情况;
3、根据公司《战略发展规划》、《人力资源规划》,预测下年度人员需求;
4、对预测数据进行验证、修订。
二、收集预测信息。
1、收集上年度人员流动信息,并进行综合分析,提供下年度人员需求的预测信息;
2、收集下年度公司发展规划的信息,提供下年度人员需求预测的参考信息;
3、收集管理人员对人员需求的预测信息,作为公司人力资源需求预测的参考信息。
三、实施需求预测。
1、对收集的数据、信息进行分析总结;
2、根据分析结果实施下年度人员需求预测。
四、评估修订预测。
1、选择评估人员需求准确性的评估方法及标准;
2、实施人员需求的预测评估;
3、根据评估结果进行修订。
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2024-09-18 17:51
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