挂简历人员的处理技巧
作者 剌剌芽
2014-12-09 09:23
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我们公司是一家技术服务企业,主要从事大型炼化企业的仪表维保工作,而且要具备仪表方面的资格证书,这部分人在市场上相对稀缺,招聘起来不是那么容易,所以我们的员工都是在大型国企挖过来的,流失一个,我们损失都很大。
最近,我发现有两名员工总是把简历挂到各个人才网站,可能是对工资不满意,也可能是某些方面受了气。
请问大家是如何对待这部分员工的?
我们公司是一家技术服务企业,主要从事大型炼化企业的仪表维保工作,而且要具备仪表方面的资格证书,这部分人在市场上相对稀缺,招聘起来不是那么容易,所以我们的员工都是在大型国企挖过来的,流失一个,我们损失都很大。
最近,我发现有两名员工总是把简历挂到各个人才网站,可能是对工资不满意,也可能是某些方面受了气。
请问大家是如何对待这部分员工的?
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我,经历过类似的情况。
今天这个话题对做招聘的HR来说应该很有代表性,在各大网站上经常会遇到自己公司里的人把简历挂在网站上,我的第一感觉就死不舒服,其实静下心来想想,其实人家真的没犯法,人家有选择更好职位和待遇的自由,但心里还是很彷徨。今天看了众多牛人的打卡,心里亮堂了许多,特别是秉骏哥帖子中说的找员工进行交流,但是避而不谈挂简历的事情。既保留了员工的颜面,给给予了员工相当的重视,这是一般的新手HR做不到的,在今后的工作中一定多学习,多有效利用。自由如风说的方法也很奏效,比如先默默观察,向周围的同事了解,查看他的网络动态,咨询领导,找本人谈心,像这种方式自己以前在工作中其实也用过,但没有自由如风用的这般纯熟,有时候还有搞砸的时候,现在三茅真是一个好地方,有众多的前辈和能人,在自己迷惑、不知所措的时候给自己指点迷津。在这里有检讨自己,自己的打卡已经明显不如刚进三茅的时候有激情了,习惯性的打一下,不去学习牛人的打卡,也不写总结,更别提提前打卡了。其实这是HR从业者一个很好的家,一个取之不尽用之不竭的资源库,免费提供给我们每一个人。自己不管是在岁月沉积上,还是在专业知识上,更深一点在处理问题的技巧和手段上,远不如秉俊哥、红梅等一些牛人,但他们去能几年如一日的坚持打卡,我这种小罗罗却说自己工作内容多,时间不够用,纯是不思进取,给自己找理由的,督促自己改正。
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2024-09-25 11:58
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