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对于稀缺型人才来说,很多人都抱着这山望着那山高的心态,长期把简历挂在网上就可以理解了。我们说人力资源工作实际上就是“选育用留”的工作。我们现在的情形是,已经选择到了合适的人才并顺利入职,那么,我们当下应当考虑的就是如何育和留的问题,有了好的福利待遇,有了好的工作氛围,有了施展才华的机会的平台,我估计任何一个人都不会轻言放弃。这就看我们人力资源部和公司老板如何来打造起一个良好的用人平台了。
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