员工把简历挂到网站上,该如何应对?
我们公司是一家技术服务企业,主要从事大型炼化企业的仪表维保工作,而且要具备仪表方面的资格证书,这部分人在市场上相对稀缺,招聘起来不是那么容易,所以我们的员工都是在大型国企挖过来的,流失一个,我们损失都很大。
最近,我发现有两名员工总是把简历挂到各个人才网站,可能是对工资不满意,也可能是某些方面受了气。
请问大家是如何对待这部分员工的?
我们公司是一家技术服务企业,主要从事大型炼化企业的仪表维保工作,而且要具备仪表方面的资格证书,这部分人在市场上相对稀缺,招聘起来不是那么容易,所以我们的员工都是在大型国企挖过来的,流失一个,我们损失都很大。
最近,我发现有两名员工总是把简历挂到各个人才网站,可能是对工资不满意,也可能是某些方面受了气。
请问大家是如何对待这部分员工的?
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我,经历过类似的情况。
员工流动是公司的正常状态,即使是在央企,员工也是可以流动的。阻止员工把简历挂到人才市场是防民之口胜于防川之事。
就这个问题还是需要分几个方面来做:
1. 找一个合适的机会与员工的领导沟通一下,了解一下员工最近的表现,是否有特别的地方。
2. 找一个合适的机会与员工沟通一下,了解员工的具体想法是什么,是真实在看机会还是想试一下自己的市场价值。
特别是在技术狭窄的领域,员工也需要与其它人交流,了解技术前沿状况,而与竞争对手去交流是非常直接的一种方式。
与员工的直接沟通也能了解到员工到底有怎样的一些不满,是否有解决的方法。
3. 要留住员工需要做的工作很多,从公司文化建设,制度建设,以及员工的切身利益相关的福利待遇,需要从多个方面提高公司的吸引力。
4. 另外,还应做好人员梯队和储备,形成公司的人才库,使后继有人。
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2024-09-18 17:51
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