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老板的思想很重要

作者 边缘123456 2014-12-10 08:59 493
内容来自 2014-12-10 打卡话题
公司招待工作影响员工稳定，怎么办？
　　我是苏州一家民营企业的HR主管，目前，本部门的人员流失问题让我十分犯难。
　　我们公司非常注重对外形象，来访客户招待用餐非常多。但我们不是到外面酒店用餐，而是与酒店协议厨师到公司内制作，那么用餐服务（茶水、烟酒、餐具等服务类工作）就是我们人事部的人员在操作。因为这个，我入职一年来，人事部门的人员已换了三批，每一个的离职原因都是：不能接受公司服务员的工作安排。
　　最近一个月之内，我们部门又走了两位同事，同时现在又是招待旺季，每天2-3桌客人，光摆餐具的时候就要耗费半天，白天要工作，晚上还要义务加班服务。因为这，今天另一名同事也提出了辞职申请，原因同样也是因为不想做服务员。
　　对这样的问题，我要怎么去解决呢？请指教。
　　我是苏州一家民营企业的HR主管，目前，本部门的人员流失问题让我十分犯难。
　　我们公司非常注重对外形象，来访客户招待用餐非常多。但我们不是到外面酒店用餐，而是与酒店协议厨师到公司内制作，那么用餐服务（茶水、烟酒、餐具等服务类工作）就是我们人事部的人员在操作。因为这个，我入职一年来，人事部门的人员已换了三批，每一个的离职原因都是：不能接受公司服务员的工作安排。
　　最近一个月之内，我们部门又走了两位同事，同时现在又是招待旺季，每天2-3桌客人，光摆餐具的时候就要耗费半天，白天要工作，晚上还要义务加班服务。因为这，今天另一名同事也提出了辞职申请，原因同样也是因为不想做服务员。
　　对这样的问题，我要怎么去解决呢？请指教。
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我，没有经历过类似的情况。

其实案例中的老板思想应该是最关键的问题所在。
你们公司如果是高大上的话，请客户在公司吃饭，应该也是需要花一部分钱将餐厅整理的美观大气。这些也是成本问题，只是会让员工有些错觉，会觉得自己的发展是不是就定格在服务员上了，肯定会不爽的。
如果你们公司并不是太好，又让客户在公司吃饭，未免太小气了。这样的话还不如和附近的酒店达成长期协议，还节省成本，又给客户尊重的感觉。毕竟现在请客吃饭到饭店的多。
总之，还是应该和老板多沟通。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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