我上一家企业也是一家民营企业,和你有类似的境遇。 我当时比你难的地方还有一个地方,就是我们小食堂的饭菜都是由公司的厨师准备,老板的要求颇高,过不了多长时间就会嫌弃厨师做的这不好那不好,要求换厨师,一个酒店级大厨的价格是很贵的,我们找的厨师大多是年龄较大的厨师,因为我们的招聘每天只有一两桌。大多也是本公司的职工给介绍来的,换厨师就意味着辞退人家,这是我非常揪心的一件事情。 再就是你说道的人事部的人去当服务员,那时我自己也经常去当服务员,真的很烦心,当然我们的人没有因为去当服务员 走了的。说一下我们的解决措施: 1、如果说给你出主意专门找一个服务员,这纯属扯淡,因为公司要是允许找专职服务员也不至于那么多人辞职要走了,老板根本不批这个编制,民营企业的人都会明白,老板会认为人事部就是一个杂货部,养你们那么多人干嘛,就是所有的灵活碎活你们自己都能解决。 2、民营企业食堂里的大爷大妈更指望不上,因为他们干活不让人放心、也不利索。 3、我们公司的这一任务后来被老板的专职司机全权包揽了,而且做得非常用心,当然也会给他一些好处。
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