服从第一，端正心态，强大自我

作者 double金 2014-12-11 08:38 747

本文是对话题：【职场指路】调任新公司，感觉一直... 的摘抄和点评 收起↑

　　我毕业后就入职了一家生产型企业，公司去年投资新建了一家分厂，今年我被调过来任人事科长。公司架构里总务和人事是分开的，但现在公司效益不好，所以我来了之后，分厂总经理就把总务的一大部分职责也归到我手里了。
　　公司董事长对新厂要求特别严，在生产任务不多的情况下，他就把眼光放在厂区环境、宿舍食堂绿化上。我之前没有经验，这些事情还在摸索，董事长说新厂这不好，那不足，总经理就说是让我负责的，我就觉得我一直被当枪使着。本来过来的时候也觉得这是个锻炼的机会，但现在心思也有些涣散了。
　　我该怎么办呢？

夏天512说：

一、无条件服从 

    其实很多单位在做岗位职责的时候都喜欢写上这么一条：积极完成领导安排的其他工作，很符合中国国情！作为领导，他有权将工作职责重新分配；作为下属，我们能做的只能是无条件服从，积极的去完成领导交代的各项工作。假设下属处处找借口，质疑领导的公平性甚至用心。个人认为，这样的下属不要也罢。
 
二、吃亏是福 

    现在聪明人太多，简单的工作抢着做，有难度的工作互相推诿。其实只要是对单位有利的事情，就不要计较个人得失，抱着吃亏是福的心态去工作，收获往往出乎意料。   
 
    假设那天没有一个新来的大学生去打扫院子，那我们和司机无疑要承受分局局长无穷的怒火了。以后想和司机打好关系，难如登天。很多时候，我们要给人留下良好的印象不难，但要扭转不良的印象就太难了。如果再因此抱怨司机耍小聪明，那就更不明智了。所以，吃亏是福，你的付出有心人都看在眼里，记在心里。
 
三、强大自我 

    机遇往往是一把双刃剑，抓住的才是机遇，抓不住就可能伤人伤己。假设发言稿由我写，而我写得一塌糊涂，估计最后不仅仅是我要受到各方面的批评，可能会连带党委书记、办公室主任，那以后还怎么在单位混呢？
 
    因此，在平时的工作中，我们必须不断强大自我，不断反思自己是否尽职尽责？领导交代的任务，是积极行动，还是不断找借口抱怨？积极行动，在逆境中磨练自己，获得成长；抱怨找借口，看似没什么大错，但也绝对不会有让人眼前一亮的成绩，长此下去，就泯然众人矣！
 
四、端正心态 

    把领导的信任看作是故意为难，把机遇当作享乐的绊脚石。这不是领导的责任，这是自身的心态出了问题，不改变心态，最终会导致扭曲的性格，这样的人难成大器。 

    所从，先从端正心态做起吧，这样就不会心思涣散，不思进取了。天将降大任于斯人也必先苦其心志……你只是完不成任务被领导批评下就畏惧不前，找出组织架构分工等方面的借口，这是领导要看到的结果吗？

我的点评

在其位，谋其政。无条件服从是作为下属第一要坚持的原则。吃亏是福，小不忍则乱大谋，任何的失败与挫折都是你的经验积累。端正心态，强大自我！学习如逆水行舟不进则退，工作业绩和职位晋升也是一样，原地踏步或进步较小都可能被别人丢在后面，何况是竞争如此激烈的今天，心思涣散必然导致行动迟缓，必然落后于身边竞争对手，唯有端正心态，不断从中强大自我，才能抓住机遇，力挽狂澜。

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