该干嘛还干嘛!
作者 曹曹07
2014-12-12 10:23
690
我是一家工程公司的行政人事专员,公司有30多人。最近,有一名员工因为个人原因,不再胜任岗位了,我们经过考虑之后,对他进行了劝退处理。
在当事员工这里倒是没出什么篓子,很快就把手续办完了。但后面我在和一些员工闲聊时,感觉到他们因为这事而心有余悸,很没有安全感。
我不想因为此事而影响大家的工作状态,请问:有什么办法可以消除这次事件的不良影响呢?
我是一家工程公司的行政人事专员,公司有30多人。最近,有一名员工因为个人原因,不再胜任岗位了,我们经过考虑之后,对他进行了劝退处理。
在当事员工这里倒是没出什么篓子,很快就把手续办完了。但后面我在和一些员工闲聊时,感觉到他们因为这事而心有余悸,很没有安全感。
我不想因为此事而影响大家的工作状态,请问:有什么办法可以消除这次事件的不良影响呢?
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我,经历过类似的情况。
打卡之前习惯看牛人怎么说,今天的话题有点感觉太矫情!
关于离职之后还要搞张贴公示?辞退还要搞欢送会?我估计那人也吃不下,明人都看得出辞退即使是人力出面,那也是部门的评价为主。有点做贼心虚的感觉。
小公司,心理的归属感更强,同事之间的凝聚力也更甚于大公司,任何风吹草动,人事变迁的背后都会引来一番口舌。无可避免。
所以心理的不适应,对公司和对离职同事的猜忌是一种正常现象,
既然正常,那必定到最后都会大家接受!
所以对公司而言,任何辞退、晋升、调岗只要有一个相对公平公正的制度规范,能被大家心理上认可,那么执行起来也就无可厚非的。
而且辞退员工因个人能力被公司辞退,这也从反面激励在职员工应该提升个人能力,如果因违法相关制度被辞退,那也提醒在职员工公司的制度是不可侵犯的。
所以事情的两面性也就体现在这里。
平时注意对员工人文关怀,建立起融洽的公司氛围,关键事件上以制度执行。
这才是一个公司正确的管理风格吧,不然又不是慈善机构,大家都可以触碰公司的底线,那有何来管理之说 ?
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2024-09-25 11:58
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