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显然，裁员的工作进入了一个瓶颈。眼看离老板提出裁员的日子已经过去两个月的时间了。各集团老大要么观望，要么阳奉阴违。是什么，可以将他们向前推一把？经过一周的思考，既然口头上的沟通，没有成效，那就来个书面的吧。主意打定，马上起草了一份红头，明确提出要求裁员达到的数字指标，完成的期限，汇报关系，完不成的处罚。看着红艳艳的文件，脑补一下各老大们收到这份文件时的表情，一直紧绷与无奈的心，还是微微的笑了一下。希望这招管用吧，因为那个集团如果完不成这个裁员指标，那个集团的高管停发工资。他们或许会恨我入骨，一个小女子，干嘛这么认真，不停的来逼我们。可是，我如果不逼你们，不得罪你们，我会得罪了老板的。结局无非是，你们完成了裁员，老板对你们满意。你们对我怀恨在心，遇到机会，在老板哪里参我一下，将我赶出企业嘛 。无所谓的。
SY集团的红头，我是第一个送达的。无需过多沟通，只说老板让下的，我也很无奈。SY集团的老大，马上表态，配合工作。并且制定了时间表。什么时候完成多少。这个结果让我很满意。
LV集团的是隔了一周送达的。这次没有喊董秘，上次喊了效果也不佳。这次LY的老大态度180度大转变。只是提出一点，因为马上有个非常重大的接待工作，裁员工作是否能够延迟一个月。我不能表态，要他直接跟老板汇报去。
DC集团的文件没有送达，我将相关情况以汇报的形式，跟DC老大说了说。DC老大接着说，给我们也下个文吧，我们也裁一裁。我曾经得过老板的话，DC的裁员可以先不动。于是就原话跟他说了，他思考了一下说：“那就把边边角角的梳理一下，看看有没有工作不饱和的什么的，裁一点算了。”DC的老大跟老板的时间是最长的，对老板的了解程度也是最深的。
集团老大们各个都是江湖中练出来的武林高手，没有两把拿得出手的刷子怎能行走江湖多年。
接下来就看他们如何表演了.....
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