面试爽约问题见解一二
作者 小村皮蛋
2014-12-15 17:25
831
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
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我,经历过类似的情况。
对于一些难招的岗位,特别是现在人心浮躁,“向钱、向规模、向待遇”看齐的时代,面试爽约非常常见。一开始的时候可能比较气愤,不过现在基本能摆平心态。面试爽约,只有一种情况,就是对您公司的岗位不是特别感兴趣,否则真有特殊的事情不能过来,就应该会接到面试者的电话告知。针对这种爽约问题,我会分情况对待,如果招聘比较急,对方各方面条件又比较好的话,我会电话过去问一下原因,基本对方都会有一个现场的理由,那这样就可以顺台阶给对方个再来面试的机会。但这时,一定要向对方强调按时过来,这边也会提前跟面试官约好,如果不能过来公司将视其放弃此次机会等等,给对方一定的压力。文中小王遇到的情况比较特别,面试者爽约两次,小王可能不想再给面试人员机会,但是文中又明确提到,部门经理对应聘者十分中意,所以,这个机会还是要给的,招人难,招到一个用人部门满意的人更难,既然用人部门喜欢,咱何乐而不为呢。再约一次,跟应聘者严格讲明此次是最后一次机会,如果不来,视为自愿放弃,如果没来,咱也好给用人部门交代,毕竟招聘是双方共同选择的结果。说到提高面试邀约到访率,无非就是从以下几点入手:第一,面试时间可以确定灵活一些,便于面试者把握,第二,面试约访尽量正式,给对方一种郑重正规的感觉,比如告诉对方面试为”统一面试“,第三,电话通知后,如果可以,尽量短信再通知一遍,告诉对方面试时间、地点、乘车路线,最后,着重重申“我们的面试为统一面试,请您准时参加,不要迟到,如果不能按时到达,请电话告知我们”!
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2024-09-18 17:51
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