三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职业的尊严

作者 心生老茧 2014-12-15 18:14 2755

  “尊严”二字相信在所有人心目中都相当神圣,当“尊严”遇到“职业”该如何解读?

  在职海三百六十行中,哪个行业更让从业人员享有尊严?如果以这个问题引起讨论,不少人第一时间脑海里都会冒出被影视作品、书籍文章里描绘的近乎神圣的职业,像“人民教师”“军人”“医生”“艺术家”等等,而谈到“建筑工人”“服务员”“清洁工人”“停车场管理员”等同样服务于社会大众的职业时,最直观的感受有是如何呢?

  基于大众舆论的导向,孩子们从小就被灌输了“功利”的思想,家长削尖脑袋将孩子转入上好的小学、中学,在“大棒加玉米”的督促下考上好大学,学业有成后争先恐后的向条件优越的政府机关、大型企业里挤。当然,抛开个人的人生追求和获取更有利于生存的职业经历之外,潜意识中也有些许对职业尊严的追求。

  时下太多的青年人在热衷比较、热衷跳槽、热衷寻觅自认为有价值的人生的同时对现状怨声载道,认为普通岗位难以体现个人价值,也无法得到他人尊重,别人的评价、眼光都变成了异样,初入职场的新人更是把自己的价值感寄托在他人身上,做一点事情,就期望能得到老板、同事的表扬,仿佛小朋友一般。若得不到表扬,便觉得自己被欺诈被压迫,士气萎靡,精神不振。

  尊严,究竟在哪里?在哪种职业里?得到了心仪的职业和岗位就一定能够找到那种价值感和尊严感吗?

  曾经去韩国旅行的一段经历让我印象深刻。停车场中一位女性停车场引导员,姑娘长得并非美艳动人,但却画着十分精致的妆容,在寒冷的冬日里穿着轻薄的粉色的裙装制服,在汽车入口处递给每一位司机停车卡,在她将卡递交到我手上的那一刻,我真心被融化了,眼神的交流中感受到她真诚的发自内心的微笑,充满了自信和喜悦,用甜美的韩语说你好,我拿到卡后,对她为微笑,她深鞠一躬,摆手说再见,只是几个简单的动作和表情,就让我顿时一股暖流畅彻心扉。停车场来来往往的车辆很多,她一丝不苟的对待每一辆进入的车辆,没有任何怠慢和消极的对待每一张卡片,每一次鞠躬都那样的虔诚却丝毫不见卑微,我想我只是被她递交卡片的无数人中的一员,但却和这无数人一样感受了她的温暖和喜悦。这个细小的片段,我永远忘不掉,她没有要求得到谁的尊重,但却得到我长久的回忆和心底的尊重。这个职业似乎看上去卑微,但她享受着这份工作,毫无懈怠的对待它,我想这正是职业的尊严!

  是时候开始思考了,职业的尊严究竟来自哪里?我想答案便是在你自己的心里。

  无论你身处任何行业,在你认为自己职微言轻之前,你自己是否以一颗谦卑的心对待自己的工作。我始终相信人生就是一件艺术品,职业也是一样,看你是否有一个善于雕琢的心。先不论工作的属性,三百六十行,无论哪一行的存在都是未这个社会贡献着各自的力量,就有存在的价值和意义。如果你是木匠,你在意的是你的家具能否卖出好价钱还是在意你钉歪了某颗钉子?如果你是建筑工人,你是在意早些完工休息还是在意你负责区域的水泥砖块是否磨的平整,颜色均匀,哪怕即将被外立面遮挡住?如果你是公司普通的职员,你是在意急于完工得到领导关注还是在意报告的结构是否完整,立意是否明确,或者甚至是文档制作的是否简洁美观?如果你是售货员,你是在意把更贵的产品的推销给顾客,还是在意出售真正适合顾客需求的哪怕是更加便宜的种?

  心在哪里,尊严就在哪里,你的心寄托在外在的世界里,就要不断的通过外在寻找尊严,你会发现不断寻找就不断的迷失自我,而如果真正以一颗谦卑的尊重自己所在岗位的心对待工作,你便你能享受工作给你带来的内心深处的满足和愉悦,自然升腾出自我的价值感,执着的痴迷于自身岗位的人便值得尊重,无论你做的是什么!

  尊严并不来自某个行业,而是来自自我的态度,不自轻自贱,养成良好的工作习惯,自然赢得尊重,有一些职场常见的“症结”阻挡了“尊严感”的到来,比如:“拖延症”,做事疲疲沓沓、永远不到最后一分钟不开始工作,背后的深层原因是对自身工作的不热爱;“攀比症”,总是与同事暗自竞争,互相拆台,勾心斗角,其实这正是对自我的不自信,希望在领导面前更多的得到领导的关注和认可,而工作成绩只变成了攀升的筹码,不再是你手中的珍宝。

  我在这里并非建议各位只是安于现状,停止更高的追求,但我认为追求进步永远是先做把现状做好,沉淀下去浮躁的心态,用精雕细琢,对的起自己灵魂的态度面对工作,尊严在你工作时坚定的目光里,在自信的沟通里,在深切的人性关怀里,在精益求精的完善修改中。也许最终出来的成果并非能尽所有人满意,但你在这个过程中尽了最大努力认真对待,便没有亵渎职业的“尊严”。

  我很喜欢稻盛和夫先生的《活法》中的一段话:“没有什么比缺乏认真和热情、懒惰松弛更浪费生命的了,为了使人生这台戏内容厚重而充实,必须极尽全力以认真的态度度过每一天的每一个瞬间。胸中必须时刻有燃烧的愿望和激情,随时随地极认真的面对生活中的每一件事情。通过这些过程的反复、积累形成我们人类的价值,使我们人生这台戏更充实,更完美,结出丰硕的果实。”

  职业是人生的一部分,无论在什么行业中什么岗位上,请用一份虔诚的心对待它,热爱它,它也将还你厚重和尊严感!


22

40

4

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
menyi518

4楼 menyi518

2014-12-16 16:22:14 回复 赞(0)
20041129

3楼 20041129

职业尊严首先要尊重本职工作

2014-12-16 13:28:12 回复 赞(0)
容姬公主

2楼 容姬公主

肃然起敬

2014-12-16 10:39:40 回复 赞(1)
瑞捷

1楼 瑞捷

学习,谢谢分享V

2014-12-16 09:52:01 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
4小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
21小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
21小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
21小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
21小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
21小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
21小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
21小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
21小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
21小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
21小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
21小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
21小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
21小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
21小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
21小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
21小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
21小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
21小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
21小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
21小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
21小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
21小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
21小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
21小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
21小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
21小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
21小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
21小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
21小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
21小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
21小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
21小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
21小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
21小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
21小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
21小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
21小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
21小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
21小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
21小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
21小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
21小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
21小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
21小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
21小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
21小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
21小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
21小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
21小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
21小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
21小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
21小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
21小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
21小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
21小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
21小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
21小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
21小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
21小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
21小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
21小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
21小时前    员工关系
员工离职证明怎么开?
21小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
21小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
21小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
21小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
21小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
21小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
21小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算?
21小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高?
21小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理?
21小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
21小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
21小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
21小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
22小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
22小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
22小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
22小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
22小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
22小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
22小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
22小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
22小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
22小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
22小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
22小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
22小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
22小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
22小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
22小时前    通用技能
cccf是什么认证
22小时前    通用技能
cap认证是什么意思
22小时前    通用技能
什么叫实名认证
22小时前    通用技能
cas认证是什么
22小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证?
22小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
22小时前    通用技能
三c认证是什么意思
22小时前    通用技能
环境体系认证是什么意思
22小时前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 629

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 33

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了