职场新人，尊严请用对地方

作者快乐的活着 2014-12-15 18:19 1422

　　90后大学生拒绝订盒饭

　　微博上最近爆料了一个在庞大职场新人、实习生族群中掀起轩然大波的小故事：某电视台来了个实习生，青春洋溢干活麻利，很有成才潜力。一天开策划会，主任对实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。该实习生认真的说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不做的。主任瞠目结舌。

　　我看完这条微博，则是抬头望了望办公室今年招的几个新人，默默叹了一口气。或许是我老了，无法跟上现在年轻人的新思维，我翻了翻这条微博下的评论，顿时被新人们要平等、要尊严、要打倒“官僚主义”的义愤填膺般口号吓得不轻；又或许和电视台主任比起来我还不够老，这些年实实在在接触了不少应届生，坦率地说，几乎没有一个在入职的半年里让人省心过。这个故事还不至于让我膛目结舌，但也是如噎在喉，好多话想要一吐为快。

　　许多人在下面一连串地严声质问“凭什么”，其中一个回复我觉得尤佳，他说：“问凭什么的，其实内心都知道凭什么。”如果你还不清楚，那么请让我来回答你：就凭你没有丝毫工作经验，做的每件事都有可能会因为考虑不周给公司带来潜在风险；就凭你新来连发票怎么贴都不知道，占用老员工大量宝贵时间教你最基本的入门技能；就凭你来实习不但不用交一分钱实习费，公司还按时给你发实习补贴；就凭你和这么多能力强态度好却不捏着藏着不教你东西的老员工们共事，从他们身上学到踏入职场的每一个关键步骤；就凭大家在用尽全力做好工作的同时，还要应付你不知深浅的随时提问、从眼花缭乱的报表中缓口气还要努力给你一个笑脸就怕伤了你的自尊心；就凭你什么都不懂、什么都要学、什么都要问，就凭你居然问出“凭什么”这样的烂问题。

　　新人要上进肯学主动合作

　　别的公司我并非都了解，但就我所处的行业来讲，来实习的新人，我们是不光不收费，反而给予补贴，而且还可以在员工食堂就餐。即便如此，一拨又一拨的小年轻们正在不断刷新我们的下限。每一年招聘新员工，都在思索：如何能更准确地考察出他们的情商，真正招到上进肯学又不斤斤计较的新人。绝大多数的老板和领导遇见上道的新人几乎都是不吝传授的，现在早不是那个教会徒弟饿死师傅的时代了，但即使师傅愿意教，徒弟是不是至少应该放低姿态愿意学呢。

　　有人说了，我愿意学啊，但是订盒饭不是我要学的。我们公司倒是不让新人订盒饭，但这件事折射的是你是否愿意帮助别人。在主任表示自己请客的情况下，作为新人你都不愿意主动表示你来打电话订饭，我实在很难想象，老员工有什么动力把你想要学的经验倾囊传授。任何一个团队都是讲究相互合作与团结友好，别人忙的时候帮一把，才能换来别人用自己的宝贵时间为你答疑解难。

　　说起来工作这些年也是遇见过一个靠谱实习生的。当时这个男孩是由他爸爸介绍进来实习，但不光没有一般富家子弟的拈轻怕重趾高气扬，反而非常低调稳重，干起活来更是严谨细致。就算贴发票都贴得整整齐齐，连一贯挑剔的财务部会计都私下夸赞这小孩不光发票贴得好，填表时也很细心，数字写得一丝不苟。从来不抱怨加班，总是和我们老员工共进退。有时我们不忍心，毕竟实习生的补贴并不高，加班太晚还不够回家的打车钱，但他每次都是陪到最后一起走。没过多久，他就成为了我们公司最受欢迎也最有人缘的同事。

　　我还记得那个时候正好遇见一个项目验收，好几个周末他都陪着我们几个项目组同事一起在档案室归档文件。原本给他安排的活是折叠档案盒，结果他不光干得又快又好，还主动帮我们按顺序排列文件。我们一再表示不用麻烦，这小伙子回答说：“整理文件的过程，也是我学习一个新东西的过程。”坦率地说，在那个当下我就默默给他打了个好分数。后来他毕业后还是回了家族企业，从最基础的销售部门干起，听说最近已经开始慢慢接触核心事业部了。我真心相信他会越来越好，不会让他老爹失望。

　　有个性还要有本事

　　但这样的例子真的是少数，这些年我们遇见过的应届生很少有如此主动、不计较得失、虚心求学又态度绝佳的孩子。我们遇见的新人几乎都是一旦觉得自己干活多了情绪立刻就显露脸上，“眼高手低”已经成为形容新人的标配词语。尤其是重点院校毕业的学生，或者一旦有个研究生学历，都觉得贴发票、校稿、整理文件、做会议记录这些“没档次”的工作岂是我等能人应该干的活，恨不得公司来年战略规划都由他们制定才罢休。年轻人啊，如果有一天你自己开公司了，一定会想把这样的新人踹在脚下永无出头之日的。

　　我最不能理解的是，在实习生们的“讨伐”里，把这件事上升到关乎“尊严”的层面上。许多人在评论转发中历数自己当年被老员工“欺负”的罪状，高呼要打倒这种“倚老卖老”的职场“潜规则”。也有人列举，这是新一代“有个性”的表现。拜托，不要欺负“老人家”跟不上潮流。我们都喜欢有个性的人，但前提条件是他要足够有本事。而且不管是哪家公司，就算是再有本事又有个性的人，最基本的与人相处之道也是不可或缺的。除非你是乔布斯，自然没人敢要求你，但当你还在仰望乔布斯的时候，也请收起张扬的羽毛。

　　“尊严”这个词很重要，但更要用对地方。老电视剧里给师父沏茶倒水擦桌子扫地的活早不会让你们干了，让订个盒饭订个会议室订个聚餐饭馆已经是我能想到“最不尊重”你的活了。何况和大家平时教导你的东西比起来，这点付出真的不值一提。别人请你做一些“小事”并非瞧不上你，而是你目前的能力确实不够做大事。试想，如果让老板去订盒饭，是留你在会议室和大客户们大眼瞪小眼么！知道新合同怎么谈下来的吗？知道怎么在看似寻常的聊天中探寻对方的底线吗？知道每一个看似牛逼的创意是怎么最终实现的吗？知道在一群意见不合的众人里怎么抓住共同点说服大伙同意方案吗？傻眼了吧。孩子们啊，要到这一刻，你才知道什么是丢人，什么是没尊严呢。

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2024-07-01 09:18

全部评论(10) 我参与的评论

10楼 Freedom如水

很对，年轻人的确有部分是不知好歹的

2014-12-16 17:36:37 回复赞(0)

9楼 honger92

我感觉不仅仅是新生代的员工，就是老员工同岗位工作分配不公平了也怨声载道的。这是因为工作敬业度不高么？

2014-12-16 13:33:35 回复赞(0)

8楼 wendyzhao6

学习了

2014-12-16 13:20:05 回复赞(0)

7楼 flysnow

现在年轻人都是一家一个宠大的，主意很大，不希望自己被支配，且只要自己开心就好。

2014-12-16 13:15:03 回复赞(0)

6楼迷糊虫

积跬步行千里，职场新人除了技能更需要学会的是工作态度。

2014-12-16 11:33:42 回复赞(0)

5楼郝小仙

学习

2014-12-16 11:30:40 回复赞(0)

4楼容姬公主

学习了

2014-12-16 10:43:12 回复赞(0)

3楼紫薇花香

"就凭你没有丝毫工作经验，做的每件事都有可能会因为考虑不周给公司带来潜在风险；就凭你新来连发票怎么贴都不知道，占用老员工大量宝贵时间教你最基本的入门技能；就凭你来实习不但不用交一分钱实习费，公司还按时给你发实习补贴；就凭你和这么多能力强态度好却不捏着藏着不教你东西的老员工们共事，从他们身上学到踏入职场的每一个关键步骤；就凭大家在用尽全力做好工作的同时，还要应付你不知深浅的随时提问、从眼花缭乱的报表中缓口气还要努力给你一个笑脸就怕伤了你的自尊心；就凭你什么都不懂、什么都要学、什么都要问，就凭你居然问出“凭什么”这样的烂问题。"这个理由具有说服力！

2014-12-16 09:21:52 回复赞(2)

2楼紫薇花香

2014-12-16 09:21:45 回复赞(1)

1楼天心月圆陶铭皓

我也是做HR的，很有同感！就像我们企业在搞师徒结对学习的时候，可能很多时候我们都会主管的想师傅不愿意教徒弟，但是很多年轻的徒弟没有任何谦卑的姿态想着主动去学习；而且想一口就吃成胖子！
看问题的时候，我们还是要从不同角度去思考！但是有这样的现象存在也是正常的，毕竟这个时代我们要去适宜，想办法去解决才是王道！

2014-12-16 08:58:04 回复赞(1)