世界上没有任何事情是绝对的,自由也是。没有法律的约束,自由就会泛滥成为堕落。公司亦如此,公司要达成年度目标,就必须构建有纪律的团队;团队要完成任务,必须要求每个成员用严明的纪律约束自己。
仅20人的小公司,就有两个部门经理上班不打卡、工作期间玩游戏、做事拖拉、懒散……公司的整体工作氛围肯定要受影响。并且,老板也不支持这种行为,在会议上多次提点,但收效甚微,现在要求我来改变这种状态,但沟通后效果不大。那么改如何做呢?我的建议如下:
一、工欲善其事,必先利其器
对于不遵守公司纪律的人员,制度是基本准则。只有建立健全公司的规章制度,才能做到有据可依,按章办事。如员工考勤管理办法、员工行为准则、员工奖惩制度等,有针对行地对迟到早退、外出、旷工等违规行为作出切实可行的奖惩条款,并进行公示。尽量做到公平、公开,对所有员工一视同仁。
二、通过培训等措施改善工作氛围
纪律其实是一种理念、行为习惯和价值观的体现。不遵守纪律,看似事不大,其实反映出对公司理念和价值观的不认可,人资部可通过培训等各种手段来改善公司工作氛围。同时可采取晨会、工作汇报等形式给两个销售部门经理上个紧箍咒。
三、分化战线,形成竞争
老板对他们拖拉、懒散的行为不满,交给你处理。你找他们聊天但效果不大。不如我们换一个策略,可先找一个人沟通,从公司创业谈起,直到目前公司的现状,中间可以加一些老板对其的期望,以及对另一位经常迟到早退的不满。你说对了,就是先分化他们,破坏他们的统一战线,让他们之间形成竞争。如果一切按预期发展,迟到、懒散等难题都会迎刃而解。
四、借势与架空
一定要领悟到领导的真正意图,仅仅是规范纪律,还是想小换血。可给领导建议招聘两个部门主管,然后看他们的反应。
陆陆续续来面试的销售主管,就是你的势,你要很合理的借势。如果他们还不收敛,依然我行我素,那你必须给领导建议,保护好公司的客户资料,直接过问公司的具体业务,逐步架空他们。
五、多渠道收集证据
既然他们有这么多不符合公司制度的行为,那作为人资部,通过各种渠道收集他们违纪的证据责无旁贷。
再次出现违纪情况,人资部一定要体现出执行力,该通报通报,该记过记过,该处罚处罚。通过这些措施,观察他们的反应。看是否有所收敛;如果没有,做好辞退的思想准备。
许多员工把纪律视为洪水猛兽,真那么恐怖吗?纪律就是高压线,高高地悬在那里,只要你稍微注意一下,或者不去故意碰它的话,你就是一个遵守纪律的人。看,遵守纪律就这么简单。
57楼 快乐天天渭
受益匪浅 谢谢受教了
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谢谢学习了
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学习。谢谢!
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49楼 茉莉花香
三、分化战线,形成竞争四、借势与架空,这两点好新鲜,学习了!谢谢~
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借势和架空,听起来不错
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“一定要领悟到领导的真正意图”在工作中很重要,否则会造成事半功倍和事倍功半的两个效果!
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39楼 竹海清波
公司中总是有那么几个不和谐的音符存在,软硬兼施效果甚微。楼主的方法可以借鉴哈。
38楼 1143030212
每个公司都会碰到这样的业务人员,是最头痛的。
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