我得罪了我的领导!
作者 沉醉西风
2014-12-18 10:46
533
大家好,我目前在一家是手机研发公司做培训专员,公司在职员工大概在600人左右,我是2014年年初通过朋友推荐到现在的公司上班的,以前是做户外拓展培训师的,但是对公司内部的培训不是十分的了解,故而到公司上班以后一直谦虚的向领导和其他同事虚心的学习,刚开始的时候领导对我也十分的照顾,工作做的还算可以,时间久了之后我发现我的直属领导对公司内部的培训方式培训流程极其培训的方式方法也不是很清楚,因为她也是半路出家,之后在培训上对我提出的一些建议和方法都予以否认和拒绝,然后她又拿不出一个合适的方案来,最近又出现了一个问题,我们明年需要做一个培训计划,我已经找到了合适的外部的培训机构也提供了合适的培训方案,但这个时候财务总监又帮忙推荐了一家外部的培训公司,被我的领导知道了,她告诉我让我把这件事情报告到我们公司总裁那里去,她说财务这属于越权,我说我去找总裁不好吧,毕竟我只是一个培训专员而已,最让人难以理解的是我们领导还告诉我说:总裁如果问你就告诉总裁说我不清楚这个事情,是你自己来找他的,后来我才知道,原来我们领导和公司的财务总监之间的斗争已经好久了,我也明白她的意思了,最终我没有按照她说的做,导致她最近对我很不满意,开始处处的为难我,各位老师们,我现在应该怎么做才好呢?
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
我得罪了我的领导!
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了