三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

公车私用,不正之风一定要遏制

作者 自在如风李娟 更新于:2014-12-19 11:10 18496
内容来自 2014-12-22 打卡话题
员工开车违章太多,怎么应对?
  我们公司因为业务的原因,经常需要用车,上一次一个小年轻开车罚单太多,而且有很多罚单都是私自开车办私事出现的,当时经理决定,这次公司给处理,但是从现在开始计算,以后的违章都是谁闯祸谁负责。这个月车检时,小年轻又交来一堆罚单给财务,财务回复说自己处理,小年轻不干,觉得为公司干活违章的,让他掏钱心里不痛快。
  公司要用到车的地方很多,这一次处理不好,可能会给员工带来坏影响,我既担心处理过软,大家以后有的没的就拿一堆罚单过来,又担心处理过硬,以后都没人愿意开车出去办业务了。
  请问,对于这个该怎么做比较好?
  我们公司因为业务的原因,经常需要用车,上一次一个小年轻开车罚单太多,而且有很多罚单都是私自开车办私事出现的,当时经理决定,这次公司给处理,但是从现在开始计算,以后的违章都是谁闯祸谁负责。这个月车检时,小年轻又交来一堆罚单给财务,财务回复说自己处理,小年轻不干,觉得为公司干活违章的,让他掏钱心里不痛快。
  公司要用到车的地方很多,这一次处理不好,可能会给员工带来坏影响,我既担心处理过软,大家以后有的没的就拿一堆罚单过来,又担心处理过硬,以后都没人愿意开车出去办业务了。
  请问,对于这个该怎么做比较好?
展开

案例解读:

1、公司因业务关系需要经常用车,公司提供公车

2、员工经常公车私用,还经常违章,让公司支付罚款

3、公司禁止这种行为,员工还是依然如故

4、公司担心处理不好对员工有影响

目的:遏制不正之风

案例解析:

一、公车使用要审批

    看到案例的时候就一个想法,我也想去这家公司上班,老板多好欺负啊!现在公务员都不允许公车私用了,这个老板还允许,连公车私用的罚单都负责。不禁想起:我爸是李刚!

     在这家公司上班多好啊,看谁不顺眼,一脚油门踩过去,然后大喊:我是XXX公司的,所有责任公司会负责的!

     现在公司给你用公车就不错了,你还拿起私用,为了防止公车被私用,建议如下:

1、建立公车使用制度

     任何事情都要有据可依,没有依据就无法办事。例如,大家都知道杀人是不对的,如果法律没有相关规定,就没有办法惩治凶徒。

     同样的公司使用也要有相应的制度,有明文规定才可以,不然员工一句我不知道,你能怎么办?

2、成立公车使用调度中心

     当然,公司不大可以由行政部兼任,不管怎么样,公车一定有专人管理。用车有专人安排,用车须提前申请,由调度员填写派车单,通知出车。无派车单一律按照私自使用算,有相应惩罚措施。特殊情况除外,但是需总经理签字确认。

3、一些注意事项

     车辆使用完毕必须停放在指定地点;

     驾驶员注意车辆保养;

     签订驾驶员行驶规范,严格执行交通有关法规,出现违章违规事项由驾驶员自行承担责任;

4、车险

    公车最好都要买上保险,交强险必须买的,基本险的车辆损失险和第三者责任保险、全车盗抢险(盗抢险)、车上人员责任险(司机责任险和乘客责任险)建议也都要购买上,附加险可以选择性购买。毕竟是公车,大多数的时间都是有乘客的,公车也都是给员工使用的,很多人还私用,经常违章,万一出现撞伤撞死他人的事件,没有第三者责任保险公司要承担全部责任的。

二、其它方式保证员工用车

1、打车报销

     其实现在打车也很方便,跟自己开车没有什么区别,一些打车软件能很快叫到车辆,员工如果不是接送客户,建议最好都打车,可以通过公司制度规定,要求员工尽量打车,拿发票报销。

2、私车公用

    现在很多员工都有自己的车辆,可以考虑私车公用,给予补贴的方式。员工为什么不爱惜公司的车辆,为什么经常违章?因为不是自己的,是公家的,不用自己出钱不心疼。如果车辆是自己的,就会心疼了。

1)公司补贴部分买车钱

    公司对于在公司服务N年以上的员工可以考虑给予买车补贴,购买的车辆必须保证公务行驶的需求。这是一个福利,能让员工心疼车辆,也更忠诚于公司,毕竟公司补贴购车钱了。

2)给予燃油补贴

     私车公用的车辆,公司还需给予相应的燃油补贴,分为两种:固定式和报销式。

    固定式:一个月不限使用的里程数,不管出车多久,公司固定给予燃油补贴,本月的公车出车费用全部包含在内,包括过桥高速等等附加费。

    报销式:报销式的补贴要提前申报,社保公用的时间,里程,出发的时间,回来的时间,具体的路线,公务用车的路桥费,经过行政部审核后,统一拿发票报销。

     不正之风一定要遏制的,不要让员工觉得公司的便宜不占白不占,有的时候故意违章,也不注意保养车辆,让公司蒙受巨大损失。

     恩恩,就分享到这里吧,各位周一愉快!

104

51

37

【资料π送】考勤/绩效/工资/社保(680份带公式的Excel模板)
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-27 14:30
企文如雨

37楼 企文如雨

2017-06-12 09:11:34 回复 赞(0)
暮光夏娃

36楼 暮光夏娃

谢谢分享

2014-12-23 12:53:22 回复 赞(0)
左飞燕

35楼 左飞燕

学习了

2014-12-22 18:19:12 回复 赞(0)
新钓客

34楼 新钓客

感谢分享!

2014-12-22 17:16:06 回复 赞(0)
蓬城西街吕

33楼 蓬城西街吕

同意这种做法,我们公司也是这样

2014-12-22 16:27:49 回复 赞(0)
千帆过尽之三矛

32楼 千帆过尽之三矛

建议很多,但都无关主题痛痒,这样的发散式议论除了展示作者本人貌似见“多识广外”,并无多少与主题相关的收益。

2014-12-22 14:48:40 回复 赞(0)
蓝哥

31楼 蓝哥

这么多罚单,开车人品会不会出现问题,不需迁就。

2014-12-22 14:01:52 回复 赞(0)
旺财猫

30楼 旺财猫

学习了

2014-12-22 13:03:36 回复 赞(0)
卫海蓝天

29楼 卫海蓝天

还是强化规章制度

2014-12-22 11:44:55 回复 赞(0)
妍0205

28楼 妍0205

谢谢分享!

2014-12-22 11:37:14 回复 赞(0)
龙之梦LZJ

27楼 龙之梦LZJ

分析得不错,学习了!

2014-12-22 11:20:41 回复 赞(0)
tangjiawang

26楼 tangjiawang

这个整得好,全面

2014-12-22 11:14:40 回复 赞(0)
芊芊宝贝菲儿

25楼 芊芊宝贝菲儿

谢谢分享,不管任何时候,制度都是必不可缺的,没有完善的制度,很多工作都是开展不起来的

2014-12-22 11:13:38 回复 赞(0)
月月的爸爸

24楼 月月的爸爸

谢谢分享

2014-12-22 11:01:55 回复 赞(0)
harson

23楼 harson

写的很好,全面,适用。

2014-12-22 10:40:57 回复 赞(0)
青青宝贝0502

22楼 青青宝贝0502

写的非常全面,细致。很好,学到很多,谢谢分享

2014-12-22 10:38:15 回复 赞(0)
LL阳阳

21楼 LL阳阳

学习了,谢谢

2014-12-22 10:34:20 回复 赞(0)
Twinkle晴好

20楼 Twinkle晴好

制度很重要

2014-12-22 10:12:49 回复 赞(0)
Tuzhi

19楼 Tuzhi

你终于出现了,没你都不想打卡~

2014-12-22 10:10:01 回复 赞(0)
zxw2011

18楼 zxw2011

看了案例后我觉得这个家是不是太过于人性化了吧!公车私用不说,违章还有公司报销;我们公司规定公车禁止私用,正常外外勤人员外出都是有专职驾驶员的,违章是谁开车谁负责。

2014-12-22 10:08:05 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

李娟,人力资源管理硕士,发表多篇专业论文,现在负责某制造业人资和培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等,尤其擅长职场新..
最新内容
没过试用期被辞退hr问离职原因怎么说
6小时前    通用技能
试用期口头辞退
6小时前    通用技能
试用期后被辞退
6小时前    通用技能
试用期两天被辞退有赔偿吗
6小时前    通用技能
试用期可以随时辞退员工的吗
6小时前    通用技能
试用期员工不合适辞退赔偿
6小时前    通用技能
试用期公司辞退有赔偿吗
6小时前    通用技能
试用期辞退补偿
6小时前    通用技能
签了劳动合同试用期被辞退
6小时前    通用技能
试用期半个月被辞退了
6小时前    通用技能
试用期两个月被辞退赔偿
6小时前    通用技能
试用期辞退劳动仲裁
6小时前    通用技能
公司试用期辞退给多少赔偿
6小时前    通用技能
试用期快结束被辞退
6小时前    通用技能
试用期公司辞退需要提前吗
6小时前    通用技能
公司说试用期不合格辞退我
6小时前    通用技能
试用期以不能胜任为由辞退
6小时前    通用技能
试用期辞退通知
6小时前    通用技能
试用期辞退要赔偿吗?
6小时前    通用技能
个人ip账号运营方案怎么做
6小时前    通用技能
怎么打造个人ip和人设
6小时前    通用技能
怎么打造个人ip
6小时前    通用技能
室内设计师如何打造个人ip
6小时前    通用技能
如何打造个人ip在朋友圈
6小时前    通用技能
不定时工作制工时上限
6小时前    员工关系
亚马逊运营需要具备的能力
6小时前    招聘
美业人如何打造个人ip
6小时前    通用技能
如何打造个人ip
6小时前    通用技能
个人ip什么意思
6小时前    通用技能
试用期辞退理由
7小时前    通用技能
试用期不签劳动合同被辞退
7小时前    通用技能
试用期3天被辞退有赔偿吗
7小时前    通用技能
公司让员工自己离职怎么赔偿
7小时前    员工关系
员工离职后怎么领取失业金
7小时前    员工关系
当月离职员工社保怎么处理
7小时前    员工关系
员工自动离职工资是什么时候发啊
7小时前    员工关系
怎么防止员工离职带走客户
7小时前    员工关系
公司辞退员工为什么写自愿离职
7小时前    员工关系
997工作制什么意思
7小时前    员工关系
综合计算工时工作制
7小时前    员工关系
不定时工作制备案流程
7小时前    员工关系
不定时工作制需要考勤吗
7小时前    员工关系
886工作制是什意思
7小时前    员工关系
运营总监具备哪些能力
7小时前    招聘
离职人员群叫什么名字
7小时前    员工关系
辞职人员的档案怎么处理
7小时前    员工关系
公司离职不给离职单怎么办
7小时前    员工关系
公司人员离职怎么祝福?
7小时前    员工关系
不定时工作制怎么算加班费
7小时前    员工关系
弹性工作制是什么意思?
7小时前    员工关系
如何制定招聘营销计划?
9小时前    其他资讯
跟公司提离职,老板却加薪25%挽留,和新工作的薪资差不多,这种情况下该怎么选择?
10小时前    热点资讯
这3个信号,说明你正在走下坡路!
10小时前    热点资讯
【人社日课】哪些情形用人单位需支付一次性伤残就业补助金?
16小时前    热点资讯
【资料π送】新个税工资计算Excel公式模板(自动生成)
1天前    职场心得
【资料π送】600+培训方案/课件/制度/模板/游戏(搞定培训)
1天前    跳槽心得
公司辞退跟主动离职有什么区别?
1天前    员工关系
返聘人员辞职申请怎么写
1天前    员工关系
劳务工怎么辞职
1天前    员工关系
个税申报怎么删除离职人员
1天前    员工关系
公司不发离职人员工资怎么办
1天前    员工关系
给离职人员多发了工资怎么办
1天前    员工关系
个人离职原因写什么合适一点
1天前    员工关系
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿
1天前    员工关系
公司主动让员工离职怎么补偿
1天前    员工关系
员工想离职怎么挽留
1天前    员工关系
工资误发给离职员工,怎么追回
1天前    员工关系
员工被离职是怎么赔付的
1天前    员工关系
从公司离职社保怎么转移
1天前    员工关系
保险人员离职了保险怎么办
1天前    员工关系
公司离职失业金怎么赔偿
1天前    员工关系
工厂离职社保怎么办
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么结算
1天前    员工关系
公司劝员工离职,员工应该怎么做
1天前    员工关系
人员离职档案怎么处理
1天前    员工关系
公司离职档案怎么转移
1天前    员工关系
员工提出辞职怎么处理?
1天前    员工关系
13年工龄员工辞职怎么补偿?
1天前    员工关系
工厂要求员工辞职怎么办
1天前    员工关系
公司强制员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
错发合作公司的涉密内容,算违反保密协议吗?
1天前    热点资讯
公司让员工主动离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
公司引诱员工签了离职怎么办
1天前    员工关系
离职人员医保怎么交呀?
1天前    员工关系
单位职工离职单位怎么办停保
1天前    员工关系
离职人员当月工资怎么计算
1天前    员工关系
公司想让员工主动辞职怎么办
1天前    员工关系
骨干员工提出辞职怎么办
1天前    员工关系
个体户员工突然离职怎么处理
1天前    员工关系
员工离职了怎么停社保
1天前    员工关系
股权激励员工离职怎么办
1天前    员工关系
欢送离职员工应该怎么说
1天前    员工关系
辞职怎么和主管开口
1天前    员工关系
离职人员是什么意思
1天前    员工关系
离职人员社保怎么处理
1天前    员工关系
保险公司离职需要什么手续
1天前    员工关系
离职不满一个月工资怎么算
1天前    员工关系
个税申报离职人员的离职时间怎么填
1天前    员工关系
公司让员工主动辞职怎么办
1天前    员工关系
餐饮员工突然离职怎么处理
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1714

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 274

经济基础第31章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 243

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了