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PS:写的很啰嗦，O(∩_∩)O谢谢各位了！轻点拍！
一,2014年个人总结
大家好！我目前在一家4S店行政部任网络主管，4.12日加入公司！虽然入职的岗位完全跟HR不搭边，但过了一个月后就开始变化了。5.1日经理调任其他部门经理，之后就“基本”没经理直到现在！
这半年来都是在学习中，摸索中工作！虽然一直抱着尽可能多做事情，从而学到更多东西的想法，但这半年我对自己不太满意，遇事拖拉，不认真，没有执行力，很多可以做的更好，没有去做；比如：招聘的时候没有记录通知人员数量、到店面试人员数量、复试数量、通过数量等；
希望在2015年，在新的经理带领下学习更多了HR知识，向经理学习。 （这次工作也改变了我的职业规划！估计以后就会走HR道路了）
二，2014年行政人事工作总结
公司是集团分公司，地处省会城市的郊区，集团总部在二级城市距离省会300公里；公司总经办法人一名，总经理一名，行政部，财务部，销售部，服务部、市场部！
行政部只有四人，经理，安全主管，专员（最近怀孕了，又加重我的担子），我！我4.12第一天上班，下午3点前任就走了，然后就开始hr之路，因为我大学是学的计算机，本以为工作内容也是计算机相关的工作，偶尔做点行政的事，但我在5.1日以后都在做行政人事的事！（我个人觉得集团领导都不重视行政人事部，行政经理正式工资才5K，而其他部门经理都是税前6K-1.5w，从工资上面可以看出集团对行政和HR的态度，而且集团没总监职位，所以我来公司大半年没见过集团行政部经理XX（总管集团行政部经理XX）来分公司视察，管理（一般有事都是OA系统发文），这大半年来分公司行政部都处于无领导管理，老总偶尔管管，我们3人就自己做自己的事情。）
公司行政人事都在一个部门，在4月行政经理带领我和行政专员一起（专员比我早来三天），专员主要学习做工资，我主要熟悉公司各个部门，各个环节！
关于行政经理，老总陆陆续续面试近7个只有九月入职一个经理，但做了一个月老总觉得不合适，经理又没了！期间老总一直兼行政经理！老总基本没管行政部，如果有事都要请示老总。
关于行政专员，工作内容:工资，档案，收发邮件；离职办理；每周更新入职、离职人员、更新花名册、每月增减社保表交安全主管购买社保、与行政部集团沟通等！ （抱怨：专员做事很拖沓，有时开会老总吩咐的事不说、不沟通；偶尔问她她的回答都是：不知道）
关于安全主管，工作内容:电，水，气，安全，监控，装修，车辆，印章，汽油，食堂，非办公用品采购，等。其实他也是半个司机，每天送员工到分店，下午送财务去银行，然后去接员工回公司！（分店距离公司15公里）
目前我的工作内容
1.本职工作:电脑，网络，OA系统，4S店系统，电话，打印机，电视，等等这些设备的购买，维护！基本上每天工作看看OA系统有没需要我做的，其他就没了，如果有事都会电话找我，而这些事基本就是装装系统，换换耗材，弄弄电话，买点电脑什么！
2.行政工作:
a采购:办公用品，食品（家乐福购买），饮水，纸巾，茶叶。（大件不是我负责）
b司机:公司员工培训，出差，厂商人员接送，偶尔周末也送员工去分店，下午偶尔也会送财务去银行，偶尔周末也会送市场部同事去采购东西！刚刚才来的时候都没怎么接送，5.1日没了行政经理我之后就越来越像一个司机，一个月休息六天其中一天也会到公司处理事情，12月初婚假五天后两天都在公司忙盘点！
c费用:电话费用充值，统计，报销。还有采购的各种费用报销，需要各个部门经理签字等等
d临时任务:比如国际车展，那10天每天早上7点到公司集合，给员工分发早餐，中午订午餐，晚上去购买饮料，早餐，点心等。这10天很忙很忙，都没在公司呆，而这10天偏偏又有招聘任务，没办法只有交给专员做了，可专员在车展期间一个没招，我和专员被老总专门批一顿。
e证件:分店的营业执照、认证、等。（与政府部门打交道只有多跑，多问，才行）
3.人事工作:
a招聘:招聘渠道是网络招聘:前程无忧，内部招聘（一般员工），因为公司位置在郊县和经费，人力的问题，直接放弃现场招聘、校园招聘，而只选用一个网络招聘网站！ 原招聘是专员负责，后来我接过来了！（抱着多做，多学的态度）
直到目前各个部门都招满了，最近又换了三个部门负责人，也都招到！现在公司已经超过100人，不过因为做事不仔细没有记录数据，无法计算招聘相关的数据！
招聘流程：一般员工直接网上挂职位，然后每周一、三查看简历，然后发短信通知，（打电话要消耗大量时间，自己负责事情较多，所有只有牺牲公司形象采用短信通知）每周二，四面试，复试，录用，通知，入职！由于没有相关制度和表格，刚刚开始没注意，接手后才发现需要一个制度和表格；
例如：如果有招聘需求一般都是各部门负责人口头跟我说，然后我跟总经理核实，开始招聘！经常会因为一些部门负责人个人原因一会儿要招，一会儿不招！
招聘总结：1、建立招聘相关制度，用于各个部门申请招聘信息，表格用于记录招聘信息，记录每一步数据，用于分析。
2、专人负责筛选简历，淘汰不合格简历，电话通知面试（用您，普通话，考虑公司位置原因第一询问工作地点是否考虑。）
3、一定要跟面试人员介绍公司的待遇，如三天无薪试岗，实习离职需提前三天等等
b入职:早上9点到行政部报道，填写报道表，交相关资料。
总结：无入职相关制度，入职之后缺乏入职培训。
总结：：：
总的来说我负责的事情很多，很杂，一会儿这，一会儿那，刚刚坐了10分钟又跑去救火去了。所有2014年这大半年都是乱忙乱过去的！前几天突然看到三茅的文章，觉得自己也必须总结下自己。
我一直想做一些人事的规章制度，人力资源规划，相关的表格等等都没有去执行，个人缺少执行力，也缺乏经验。希望能在三茅学到更多东西。
2015年希望能把公司各类相关规章制度建立起来，我负责的招聘、入职做的更好，更希望能把入职培训做起来（有时间的话）。
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