看了头条哥发布的“今日头条”一位人事主管因履行公司关于非正常离职暂扣工资的制度后,惨遭被暂扣掉工资的员工残忍报复,被砍断手臂。再看一下今天的打卡话题,瞬间惊出一声冷汗。我们HR工作者真是用生命在工作啊,向所有HR从业者致敬!
言归正传,看完今天的打卡话题,不由想起了一个故事:一家企业发生经营困难,需要通过降薪来达到降低成本,度过企业难关。为了怕受到阻力,该企业领导想出一个办法,先不说降薪,而是召开全体员工大会,然后说因为企业经营不善,需要裁员。经过一个多月的裁员商讨过程,很多人都怕自己被裁员,纷纷找到领导谈话,表现自己愿意降低工资,也要留在企业,这段时间企业员工的工作效率都比之前高很多。后来降薪政策一出来,员工不是伤心难过,反而都很高兴。
可以说,薪酬关乎每个职工切身利益,向来都是涨薪容易降薪难,如果操作不当极易引发员工不满或者离职,甚至引发群体性事件。因此如果一旦要实施降薪,公司必须要高度重视,制定明确的薪酬调整(降薪)方案,也要注重降薪实施过程中的技巧。结合本案及上述故事思路,具体分享如下,请大家指教:
1、放出“裁员”风声,营造危机感。既然公司目前工资水平比同行业高1.5到2倍,相信大家肯定都不愿意离开公司,此时HR部门可适当放出“裁员”的风声,营造一种人人都有可能被裁的氛围,为后面与员工进行“降薪留守”沟通做准备。
2、对现有岗位及人员素质进行评估,减少管理内耗。其实降薪的根本目的就是降低企业人力成本。因此,对企业各岗位进行重新评估,该合并的岗位合并,该取消岗位的取消,可兼职的决不设专职岗位。对岗位进行评估之后,必须对现在岗的员工胜任素质进行测评,罗列出绩效较差的员工,裁员减薪这类人将首当其冲,这也是企业规范管理必须要做的一步。
3、积极与老板沟通,明确薪酬调整指导目标。根据楼主描述,随着公司买断股权,收回企业管理权,以前那种不规范的管理势必会重新调整。加上行业不景气,企业如果仍按原来制定的薪酬政策支付员工工资,将进一步增加企业负担。因此,公司的薪酬调整确实迫在眉睫,在进行薪酬调整之前必须要积极向老板沟通,明确此次薪酬调整的指导思想(如本次降薪的目的、降薪范围、降薪比例等信息)。只有明确老板的思想,才能为下一步制定出有针对性的薪酬调整计划奠定基础。
4、制定薪酬调整方案,提交薪酬管理委员会讨论。在明确老板对本次降薪的指导思想后,拿出具体的降薪方案。一般来说,考虑到降薪的负面作用不能轻易大幅砍除员工工资标准,首先从补贴性其他工资缩减,如私家车油费补贴、过节福利费、交通补贴、住房补贴、兼职补贴等;除此之外,可以加大对浮动工资进行绩效考核,这是劳动法明确规定是允许的,总之即使是真正的降薪,也不能过于明显,否则容易激化矛盾。方案制定后要提交薪酬委员会讨论,让老板签批。
5、召开员工代表大会,告知公司人员及薪酬调整情况。经过前期放出的“裁员”之声,结合岗位梳理和现在岗人员素质测评结果,相信公司都是人人自危的情绪。此时可以召开员工代表大会,告知员工,公司目前出现困难,按说公司会裁掉一部分人员,已达到降低企业运营成本的目的,但公司经过多次研究讨论,决定不大面积裁员,只会对部分岗位进行调整,薪酬也会相应变动,希望大家能与公司共同度过难关,企业发展好了,发展成果自然会与大家共享。
6、各个击破,顺利实施“降薪”政策。相信通过前面的折腾,员工基本上会同意岗位及薪酬的调整,毕竟降薪后工资水平不一定比同行业低。对于一些“刺头”进一步根据实际情况与其沟通,摆出利弊,实在不上道的可以考虑辞退,就算补偿也不会太多。关于楼主担心的要求赔偿的问题,既然没有证据,问题就不会大。
结束语:一般来说,这种大面积集体降薪绝对不是整体一刀切,换句话说就是降薪方案实施后,要保证一部份人没降,可能个别人还略有增长,一部份人基本持平,大部份人还是降了。既要达到老板想要的结果,也要稳定员工的情绪,避免不必要的劳动纠纷,可见,HR管理确实是一门艺术!
84楼 木聪子
学习了
83楼 10度星空
不错
82楼 水中荞麦
学习了
81楼 xyx66
谢谢分享。分析得很到位。学习了。
80楼 Ericgeng
感谢分享,学习了
79楼 鱼如
学习了,谢谢分享!干得实在太好了!
78楼 juanbao
分析的很好,学习啦!
77楼 雨季蓝
谢谢分享
76楼 木舟
很具体的说明,人心理的把握也好。这也是很费脑的,谢谢分享的,学习了。
75楼 才仙僧
学习了
74楼 蒙奇奇的梦
多谢分享
73楼 稻草人lhx
很棒!
72楼 maryhu
分析是很透徹和全面,總結得很好.值得學習
71楼 青雪
真是厉害,学习了,总结得真是精道
70楼 杉菜00喵
学习。感谢分享
69楼 新人小马
漂亮
68楼 bryantrose86
把员工彻底的洗脑,环环相扣,达到降薪的目的,很漂亮的降薪方案,学习了。
67楼 三月梨花
写得很好,学习了,谢谢分享
66楼 文宝
漂亮!!!!我见过的最好的降薪方案!
65楼 hrwl783
学习了
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