结合案例说说工作

作者 taodiudi... 2014-12-26 09:21 651

内容来自 2014-12-26 打卡话题

　　我公司成立于2012年10月30日，有一名高管于2012年6月入职，从入职公司开始至13年12月没签劳动合同，未缴纳社保费，我们多次催促，但他一直以各种原因不签合同，同时，他说他的社保在别的城市别的公司缴纳，公司让他提供社保缴费证明，报销其应由公司承担的社保费，但至今也未提供。
　　经一再催促，于2014年1月他才与公司签订劳动合同，申报上社保，今年10月，因业绩没达到公司的要求，公司想对他进行调整。他跟领导谈到，不论是辞职还是公司辞退，他都要求他入职公司没签合同14个月的双倍工资。
　　像这种情况该怎样处理？

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我，经历过类似的情况。

楼主的案例和我公司目前状况很相似。
1、没有在法律规定时间内签订劳动合同，这是非常被动的事情，可是目前为止，我公司依旧这么做，其实我也很费解。
2、未及时足额缴纳社保，这是非常麻烦的事情，因为去社保举报的话，基本上全公司较近的一年都会被稽查，跑不了。
以上两点，针对楼主公司情况写的。

目前我公司的情况，高管入职七个月后才签订了正式的合同，并且只签了一年。自入职至今未缴纳社保，原因是，高管的社保中某一险种，一直在原单位未减员。
1、在合同签订时间上，其实双方都没有很好的证据，因为已经好几年了，早过了时效性。所以，我公司的高管，要求未签订合同的7个月提供N+2的赔偿金，我们没同意，他自己也没有执意要求。
2、做好劳动合同签订时的把控，只要出现签订合同，就必须依照“证据链”思维，这是工作场所，不是讲人情的菜市场，人和人，人和公司之间，随时都会翻脸的。
3、如果公司老板不支持，没能有完善的制度或者流程明文出现，那作为HR，必须在自己心中，时刻摆放一个警钟，其实，我认为，HR是可以自己做主做一些事情的，举例来说，我们这个高管,我们针对他社保问题，就在每一次催促他的时候，都写说明，并且他本人签字，就算他不签字，也要写一个我催促了的证明，让他签字，他可以不认可事情本身，但是必须承认我作为HR，催促了。
4、劳动合同的签订同以上，他可以不在合同上签字，但是必须在你的催促单上签字，证明你的确跟他说了。责任不在你，这个时候，HR要和对方说的理由，我建议，不要说法律法规，而是打感情牌，作为同事，别互相难为，都是为了工作，没有工作的交集，谁也不认识谁，作为公司HR，我的职责是催促你签合同，但是你不签字，那是你的事情，可是我催促了，请您给我签个字，证明我催促了。
5、我始终觉得，作为HR，一定要熟知相关的法律法规，明文条例等，行政文件也要了解，一定要做足功课，在平时的工作中，多注意，很容易存在风险和漏洞的地方，我们不能抱怨公司老板不支持，领导不给力等，没有明确的制度啊依据啊，工作无法展开啊，这些都没用，有这个抱怨的时间，不如，自己好好的在心里梳理，把细节的地方或者该注意的地方，都做到。举例说吧，当时在三茅看了一个案例，说是仲裁时候，公司说，你提供虚假学历证明，所以得不到赔偿。员工说，你怎么能证明那个复印件就是我提供给公司的？！最后判了员工胜诉。所以，我在后来的入职管理上，所有入职人员材料的复印件，均须本人签字。

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