员工自己不签劳动合同,离职时要求双倍工资补偿,怎么办?
作者 雪翊茶饮
2014-12-26 09:33
476
我公司成立于2012年10月30日,有一名高管于2012年6月入职,从入职公司开始至13年12月没签劳动合同,未缴纳社保费,我们多次催促,但他一直以各种原因不签合同,同时,他说他的社保在别的城市别的公司缴纳,公司让他提供社保缴费证明,报销其应由公司承担的社保费,但至今也未提供。
经一再催促,于2014年1月他才与公司签订劳动合同,申报上社保,今年10月,因业绩没达到公司的要求,公司想对他进行调整。他跟领导谈到,不论是辞职还是公司辞退,他都要求他入职公司没签合同14个月的双倍工资。
像这种情况该怎样处理?
冼武杰律师说:
知识总结:
1.一些关于二倍工资的法律公析:
答:劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的:用工之日起(或劳动合同期限届满之日起)1个月内没有签订(或续签)劳动合同的,则第二个月起,用人单位须向劳动者支付二倍工资。
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的:自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位 须向劳动者支付二倍工资;
2.二倍工资的最长支付期限?
答:依据劳动合同法实施条例第七条的规定,用工之日起满一个月后的次日至满一年的前一日,支付二倍工资,用工工之日起满一年的当日之后,视为无固定期限劳动合同,但无需再支付二倍工资。
所以,未签定书面劳动合的二倍工资:最多11个月。
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