一、坚决反对,避免跟风。首先,不论员工提出的理由是否充分,不能轻易就答应员工的要求,否则对造成其他员工跟风的现象。就算最终公司根据相关规定给予员工补偿,但补偿的标准并不是由员工自己开口要求的,必须有理有据。 二、收集证据,合理解决。组织收集相关证据,如员工不签劳动合同的证据、不能给员工交社会保险的证据、员工业绩不达标的证据等,准备好相关证据后,首先确定一个公司的解决办法,如与员工协商不成,可由员工自己进行申诉处理。 三、总结分析,完善管理。通过本案例中发现的问题,及存在的风险,对公司的相关规章制度、管理流程和标准进行完善。
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