人事的工作需要书面材料作为后期争议的有力证据

作者关关guangu... 2014-12-26 16:31 393

内容来自 2014-12-26 打卡话题

　　我公司成立于2012年10月30日，有一名高管于2012年6月入职，从入职公司开始至13年12月没签劳动合同，未缴纳社保费，我们多次催促，但他一直以各种原因不签合同，同时，他说他的社保在别的城市别的公司缴纳，公司让他提供社保缴费证明，报销其应由公司承担的社保费，但至今也未提供。
　　经一再催促，于2014年1月他才与公司签订劳动合同，申报上社保，今年10月，因业绩没达到公司的要求，公司想对他进行调整。他跟领导谈到，不论是辞职还是公司辞退，他都要求他入职公司没签合同14个月的双倍工资。
　　像这种情况该怎样处理？

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我，没有经历过类似的情况。

没有经历过，但是员工入职后个人提出不签订劳动合同，人事有权利要求其提供书面的不要求签订劳动合同的通知，但是也存在一些风险，对于不同意与公司签订劳动合同的员工就应该依照法律规定解除劳动关系。

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2024-10-31 10:11

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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