员工奋力工作,努力为公司解决问题,并创造高额价值,这是每位老板都想要的。但是,每位老板都不愿意接受甚至会撕破脸皮的,就是员工利用在公司积累的人脉和资源来做自己的事情。 这本身就是一个矛盾的问题。一方面,老板不喜欢在公司里边混日子、出工不出力的员工,他们只喜欢兢兢业业为公司做贡献的人;另一方面,很多兢兢业业做贡献的员工不全是为了公司,他们之中很多人想的是自己的未来。 作为公司管理者来说,我觉得可以从几个方面入手来化解这些问题: 第一,在招聘的时候,还是得选择能做事、能为公司创造高效益高利润的员工,对于混日子的人宁缺毋滥; 第二,在面对优秀员工的时候,我们要考虑如何培养他们的忠诚度。如果员工本身就是很有想法的人,他们也希望有一天能够自己成就一番事业,那么,不用担心,用好他们在公司的这段时间就行,同时,这样的员工极具成长性,很有可能在今后成为老板生意场上的合作伙伴,老板大可不必上火,应主动与他们搞好关系。
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