问清楚自己到底要的是什么？

作者雪冰 2014-12-29 11:50 14582

内容来自 2015-01-04 打卡话题

　　大家好，我目前的公司是一家塑料制品销售型企业，当然选择这家公司就是因为离家近，所以工资待遇虽然没有达到我的期望值，我也过来上班了。因为公司小，人力资源各个模块也没有真正的实施，HR部门做的还是传统上的人事工作。老板明示暗示过好多回，说公司踏上正轨之后，一定会重用HR部门，也曾经带着我熟悉全公司的业务，感觉会给我一个很好的发展平台。而且公司内部都很团结，高层也会放手让下面的人做事，我在这里做得也比较自由。
　　现在有个机会摆在我面前，一家通信公司向我抛来橄榄枝，各方面待遇都比现在这家公司好，除了上下班远。但当我冒出辞职的想法时，也有很多不舍的念头。
　　请大家帮我分析下到底该去该留。

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一、案例解读：

1.销售型企业，离家近，但是工资待遇没有达到自己的期望值；

2.各个模块并未真正实施，但是老板明示暗示过会重用HR，并带着熟悉全公司的业务；

3.公司内部团结，并会放手让下面的人做事，工作自由。

4.有新的机会，待遇各方面都比较好，但是上下班比较远。

问题：该去该留？

二、案例分析：

1.首先，恭喜你，说明你的能力还是得到大家的肯定的。

2.接下来，我们来针对你的案例说说。

建议你，在做抉择之前，问一下自己，到底你需要的是什么？

如果你需要的是一个更高的待遇水平，而不计较路途远近的话，我建议你离开。毕竟那边目前的待遇水平高于你现有的待遇。

如果你需要的是一个空间、一个平台，那么我建议你还是留下。据案例分析，你目前的状况是，公司初创，HR部门没有正常化运作，因此比较杂乱，只能做传统上的人事工作。但是公司的老板对你不薄，亲自带着你了解公司业务情况，让你对公司有进一步的认识，并且是一个团结的内部集体，这样的工作环境真的是没得挑了。再者，这个环境还有一个很大空间让你去发挥，让自己学有所用。这是我们HR人最喜欢的。老板还承诺会重用HR部门，HR人在处理事情的时候最怕的就是老板不重视，很多事情都没有办法顺利开展。那么该公司老板对你所做的承诺，你是否可以相信，就变成了目前你选择的一个关键点。如果老板说的话是真心的，那么你就应该好好的了解公司，把流程等其他的东西完善健全，在这样的公司中，你更有作用，更能发挥自己的水平。

当然，也并不是说通信公司不好，至少他的待遇水平比较高，我估摸着，应该是公司的成熟程度较高，各项岗位都已经比较成熟，你过去也就是按照公司原有的模式继续下去，偶尔提提建议，改善改善，比较不能发挥自己的能力。

还有一个问题，就是距离远近的问题。如果我是你，我会选择留下。我是一个妈妈，很多时候要考虑家庭的因素更多，虽然我们需要工作，但是家庭更需要我们。就近工作就是为了更好的照顾自己的家庭。虽然待遇上会好一些，但是离得远，不能随时关注孩子的成长，我们丢失的更多。

综上，我还是建议你留下来，好好的辅佐你的老板，你的事业自然会蒸蒸日上了。毕竟一个公司所有的制度所有的规定都出自你的手中，那种成就感是无法言语的。

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全部评论(34) 我参与的评论

34楼最爱陶爷

其实就三点。愿意干事能干有机会干新的单位给你高薪的同时要求和能力是否匹配事能不能干成？其次，团队是否有共同目标，一起能做一些事，事能不能干成？如果事干不成，出不了成绩，谁给你高薪？所以需要了解新的公司的状态。如果老公司老板也支持，团结，有信想改善，天时地利人和都占。新公司你只说了薪水高，但是其他的硬性指标一个都没说，你需要好好了解

2015-01-05 09:37:55 回复赞(0)