如何操作降薪,可能思维给予了定势,单位遇到困难就要降薪,市场受到影响就要降薪。这样对于员工来说是不公平的,也会影响员工的工作积极性。如果真的要降薪,自2005年《劳动法》、2008年《劳动合同法》实施以来,薪酬是合同的一部分,这样做就需要变更劳动合同,可操作度不高,员工接受度较低。 但是自2000年以后,企业有自主对薪酬分配的权力,薪酬制度制定的合理、合法并与企业的效益和个人的劳动成果相结合,结构合理化的时候,当遇到整体效益下滑或市场不景气的时候,可以利用薪酬政策中的合理部分进行规避。固定的薪酬部分应该随着物价指数的上涨、和指导线上涨的幅度每年有递增的趋势。
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