三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

你的职业方向找对了吗?

作者 探头探脑 2014-12-30 18:06 1851

  选择大于努力,没有方向的努力是徒劳的,站在人生的十字路口,选择也是痛苦的。之所以要选择,是因为你的彷徨?还是你的压力?职场从来都不是可以轻易让人平步青云,要想获得奋斗的果实,还是得作出正确的选择。

  困惑:27岁,进入职场4年,没有成就感

  一位年轻人,自2010年大学毕业进入职场已经有4个年头,从刚开始满腔热血和抱负到现在,却对将来感到迷茫甚至焦虑。

  年轻人是学商务管理的,毕业后就入职现在的酒店公司,公司规模不大。刚入职时在酒店里面做基层工作,包吃住。两年不到,公司内部晋升,就争取到副主管一职。由于酒店管理存在不足,老板也没有很明确指示自己的工作职责和范围,只是说让年轻人先适应做着。

  年轻人透露,晋升后具体工作主要是负责酒店维修保养,和一些沟通方面的事,这让年轻人觉得不像是做副主管,但由于一直抱有一颗学习更多知识的心态,一直做到现在。

  晋升后的几年,工作上也遇到过困难和误解,让他曾经想放弃这份工作,但一直没有勇气和徘徊到如今。总结得出:过去一事无成,对未来又充满恐惧,一下子似乎走进人生的死胡同,不知该怎么办才好。

  中国建材网

  积极建议:不要在不喜欢的职位上待太久

  这位年轻人,首先替你感到欣慰,欣慰的不是你的年轻,而是你的忧患意识,这么年轻就有忧患意识,已经具备成功人士的雏形。

  在职场上安身立命,靠的是什么?是奋斗和经营,而奋斗和经营需要动力和压力,动力是奋斗的源泉,而压力,皆源于具有忧患意识。

  保守建议:双项选择题变成多项选择题

  其实,年轻人一直处于权宜阶段,因为人生需要权宜,但总不能在权宜圈里走不出去。根据年轻人目前的职场状态,是去是留,可以将这个双项选择题变成多项选择题,如考取一些证书,给自己多一些机会。以后的职场就不会处于被动。

  中国建材网

  心理探秘:职场的错落感其实是渴求被爱的表现

  职场资深心理咨询师认为,年轻人觉得自己一事无成,其实是他内心渴求社会对他多一些关爱的心理对立表现,感觉社会不爱他,渴求被爱,找不到归属感。如果这个问题不解决,这种错落感在以后还会以不同的方式存在职场中。

  总之,职场上既要正确找到属于自己的导航点,又要善于爱自己。给自己多一份机会,就会获得一次重生。因为成功从来不会辜负有方向准备的人。


13

23

3

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
暮雨微凉

3楼 暮雨微凉

。。。。我说了什么竟然需要审核。。。

2015-01-01 15:51:37 回复 赞(0)
暮雨微凉

2楼 暮雨微凉

。。。。我说了什么竟然需要审核。。。
感 觉 头 条 哥 快 变 标 题 党 了,分 享 的 东 西 标 题 都 特 别 吸 引 人,点 进 来 一 看 什 么 都 没 有

2015-01-01 15:51:15 回复 赞(0)
暮雨微凉

1楼 暮雨微凉

感觉头条哥快变标题党了,分享的东西标题都特别吸引人,点进来一看什么都没有

2015-01-01 15:49:45 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
5小时前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
22小时前    通用技能
表型数据是什么意思
22小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
22小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
22小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
22小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
22小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
22小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
22小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
22小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
22小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
22小时前    通用技能
数据财政是什么意思
22小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
22小时前    通用技能
精准数据是什么意思
22小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
22小时前    通用技能
分类数据是什么意思
22小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
22小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
22小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
22小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
22小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
22小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
22小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
22小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
22小时前    通用技能
数据体量是什么意思
22小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
22小时前    通用技能
数据来源是什么意思
22小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
22小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
22小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
22小时前    通用技能
数据落标是什么意思
22小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
22小时前    通用技能
数据对接什么意思
22小时前    通用技能
源数据是什么意思
22小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
22小时前    通用技能
数据量级是什么意思
22小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
22小时前    通用技能
网格数据是什么意思
22小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
22小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
22小时前    通用技能
数据校正是什么意思
22小时前    通用技能
coa数据是什么意思
22小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
22小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
22小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
22小时前    通用技能
基础数据是什么意思
22小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
22小时前    通用技能
定性数据是什么意思
22小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
22小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
22小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
22小时前    通用技能
数据采购是什么意思
22小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
22小时前    通用技能
数据加速什么意思
22小时前    通用技能
高危职业是什么意思
22小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
22小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
22小时前    通用技能
数据位是什么意思
22小时前    通用技能
个案工作是什么意思
22小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
22小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
22小时前    通用技能
数据流向什么意思
22小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
22小时前    通用技能
数据实体是什么意思
22小时前    通用技能
个体工作是什么意思
22小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
22小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
22小时前    通用技能
数据检索是什么意思
22小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
22小时前    通用技能
数据回写是什么意思
22小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
22小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
22小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
22小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
22小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
22小时前    通用技能
工时制意思是什么
22小时前    通用技能
数据处理者的定义
22小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
22小时前    通用技能
idc数据是什么意思
22小时前    通用技能
工作11116是什么意思
22小时前    通用技能
数据关联是什么意思
22小时前    通用技能
工作855是什么意思
22小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
22小时前    通用技能
工作888是什么意思
22小时前    通用技能
数据出海是什么意思
22小时前    通用技能
工作base是什么意思
22小时前    通用技能
数据回显是什么意思
22小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
22小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
22小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
22小时前    通用技能
还原数据是什么意思
22小时前    通用技能
工作jd是什么意思
22小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
22小时前    通用技能
工作op是什么意思
22小时前    通用技能
工作ot是什么意思
22小时前    通用技能
数据资产化的意义
23小时前    通用技能
工作sop是什么意思
23小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
23小时前    通用技能
工作安排是什么意思
23小时前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 98

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 371

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 314

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了