Hr不懂爱,怀孕就让走开来
我们公司有个未婚女职工七月份入职,当时入职时写的是未婚,面试时她说近期不会结婚,且也不会考虑要孩子。试用期结束后,公司觉得她对工作还没有完全上手,所以领导决定可以转正,但工资依然按试用期工资实行,后面根据她的工作情况再调整,让其本人自己选择离职还是继续,她自己也同意了。
就在刚转正后几天,同事看到她穿防辐射服来上班,于是向她证实,才知道她已经怀孕了,且在知道怀孕后就去领了结婚证,但没有告诉公司。领导特别生气,让我们人事拿出个意见来。
请问对于这名员工,我们应该怎么办?
我们公司有个未婚女职工七月份入职,当时入职时写的是未婚,面试时她说近期不会结婚,且也不会考虑要孩子。试用期结束后,公司觉得她对工作还没有完全上手,所以领导决定可以转正,但工资依然按试用期工资实行,后面根据她的工作情况再调整,让其本人自己选择离职还是继续,她自己也同意了。
就在刚转正后几天,同事看到她穿防辐射服来上班,于是向她证实,才知道她已经怀孕了,且在知道怀孕后就去领了结婚证,但没有告诉公司。领导特别生气,让我们人事拿出个意见来。
请问对于这名员工,我们应该怎么办?
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我,经历过类似的情况。
一、事情描述
1、面试时候说近期不会结婚
2、领导决定可以转正,工资依然按试用期实行。。。
3、转正几天后已经怀孕结婚。
4、领导生气让人事拿意见。
二、问题点
1、员工承诺近期不会结婚,及“工资依然按试用期工资实行,后面根据她的工作情况再调整,让其本人自己选择离职还是继续”是否有其签字的书面材料
2、领导决定转正,人事有无留存试用期考核表,及转正申请等相关流程文件。
3、入职有无体检
4、领导不满意让人事拿意见,领导是什么意见,留与不留要清楚。因为领导决定她转正对她是满意的,所以还是要跟领导沟通。
5、同事先知道并证实怀孕,有无异常情况的上报机制。
6、员工怀孕是否继续上班还是给假期在家。
三、预防措施
1、对女员工处于婚育年龄段的,面试时候关注现在的情况,避免闪婚闪孕。
2、入职体检,提交合格体检报告放得办理入职手续;
3、签约服务期限的协议
4、员工试用期考核,必须员工本人签字的考核结果
5、保留违规违纪等相关证据
四、处理办法
1、与员工沟通,以理服人,表明公司的规章制度,及企业现在的状况,要求其主动脱岗离职,公司合理补偿部分工资。
2、还是协商,公司可在其生育后为其提供岗位,但是现在必须要她离职。
3、如果员工要闹的情况下,跟她讲明,公司有规章制度,搬用劳动合同上述款项以欺诈的方式为由,并有相关签字证据保留等等,让员工知难而退。
4、解除理由一定要充分,不能与其他法律条款相互冲突。
5、有人说“劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”可以作为解聘依据。但是在此情况下,根据女职工相关权益保护法以及宪法精神来说,员工是否结婚及怀孕是员工的权利,如果没有其它合适理由的情况下,以劳动合同法上款要约解除合同,公司必定陷入劳动纠纷,公司也会承担败诉的风险。
五、总结
1、公司与员工的关系是微妙的,和谐的劳资关系,企业文化,能促使员工创造更多的劳动价值,企业决定了员工的生产力。企业发展核心是员工。
2、社会影响力,企业在不停的做广告投入,增加公司影响力。人与人的口碑相传是最好的广告。
3、员工关怀是企业应尽的责任。国家也强制性保护员工的权利。
4、公司人事的作用就是防患于未然,亡羊补牢。
5、完善的规章制度并得到群力执行,造就企业的欣欣向荣。
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2024-09-18 17:51
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