看了几位打卡的评论，大部分女性卡卡都觉得身为女性没有办法避免，要允许云云。但是我个人认为这件事的有两个关键，怀孕不可避免，另外一个关键点在于案例中的女工明显带着欺瞒的意图，只以单纯三期来评判这件事情不免偏差。 人文的关怀和法律法规的相关不做点评，各位大大比我精通，但是处理上我个人认为该稍微重一些，必须要让所有人知道不应欺瞒的方式参与公司工作，一个如此不处理好个个如此您能奈我何？三茅大部分是HR，我希望除了人文的以外还有更多符合HR角度有全面的方法，我也经验不多 只提几个想法 1、在不违反法律法规的前提下，进行岗位调动，设定的岗位上非体力，薪资方面肯定不能降，但是岗位重要性一定要降低，人的诚信有问题，我是肯定不会把人放在重要岗位上。 2、要有考核，除了必须的三期人员孕检之类的迟到早退，其他该按照正常公司的考勤考核的不能少，该做人文关怀的也不能少。 3、看态度，她来公司工作是为了蹭家公司帮交社保这些还是为求以后给孩子一个好的生活环境，看工作态度就可知，不要说孕期就不能工作，很多女汉子孕期上班比非孕期还能干，关键是人家知道她去生产的时间内岗位可能发生变动，她需要体现自己的价值才能保住岗位，这个女孩子前期试用的时候看起来并没有这个想法，人事可以适当沟通提醒，如果她真的只是蹭个社保补贴福利什么的，公司人文性的关怀我觉得没有必要做太多。
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