这个我没有经历过,不过这件事讲的领导很生气,指的是什么,是他不想要这个职工让HR给个意见,还是因为员工怀孕了不告知企业,企业要做处分什么的意思,这个HR要了解清楚,才能拿出对策! 另外要从公司的入职制度着手,现企业的制度不够严谨,入职体检有没有呀(一般怀孕了是不能做体检的)也就是说,怀孕的人是拿不出体检报告的,入职表格个人中需要明确写明:“如虚假资料信息,企业有权无责解除合同”,让入职员工签字确认,另外也就是试用期转正这点也要把好关,不合适的员工要避免转正后引起的风险,转正考核很重要。企业的HR就是要避免企业用工的各种风险,需要在不断的经历中总结经验,不断的完善企业的规章制度,为企业保驾护航!
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