三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2014年度个人工作总结

作者 天上火58 2014-12-31 15:40 790

2014年,在公司各级领导的关心和指导下,在同事们的帮助和支持下,我认真履行职责,较好完成了各项工作任务,自身在各方面都有所提升。现将我2014年度工作做如下小结:

一、认真履行职责,积极开展工作。

   办公室作为公司内外联系的中心枢纽,代表了公司对内对外的品牌形象,身为办公室工作人员,我在工作中一直做到:

   1、热爱本职,不断加强主人翁意识,尽全力完成每项工作任务,并

通过学习--思考--提高,不断提高各方面工作能力。  

   2、以身作则,遵守各项规章制度和劳动纪律;坚守岗位,有效利用

工作时间,保证工作效率,根据工作需要能够按时加班加点。

   3、保持良好心态和旺盛工作热情,一直抱着“多做多学习”的态度面对各项工作,对待工作任务只分轻重缓急不分彼此厚薄,工作中从不耍小聪明,从不为推卸责任找借口,也绝不做违反原则和损害公司利益的事。

   4、注重职场礼仪,工作中坚持待人以礼,待己以励;对下做到以理服人,对公司做到努力用提高工作效率与质量、控制工作成本等来回馈。

二、2014年度工作的完成情况:

1、在公司办公室2014年工作计划中,我主要完成了以下工作:

  (1)后勤服务保障和食堂接待工作。

  (2)按照领导要求做好各项文件起草及工作计划、总结等撰写工作。

  (3)按照公司培训教育等各项工作计划落实相应工作,并于9月份组织开展了一次员工道德素质分享提高活动。

  (4)做好部门内外相关沟通协调工作,做好了领导交办的各项工作。

2、重点参与的其它相关工作:

  (1)撰写并与各级员工签订了2014年各岗位安全责任书。

  (2)配合领导完成了2月份安全知识竞赛活动,并做好相关服务工作。

  (3)配合公司领导,完成了公司安全标准化创建相关工作;按照考评提出的要求,完成了对《公司安全生产应急预案》全文修订及对《公司安全管理制度》中15项制度部分内容修订的拟稿,并撰写了新增制度《港口设施管理制度》的拟稿。

  (4)配合公司领导,完成了卫生港复核的相关工作:组织各部门对库区环境进行清理;对食堂、边防宿舍等办公楼部分区域的设备设施进行了维护改造与更新;健全了食堂索证、餐厨废处理等管理台账,与相关资质单位签订了协议;落实了相关媒介管理工作,并于5月份组织相关人员进行了一次公共卫生演练;组织部门人员配合安环部完成了对库区部分管线的防腐除锈工作。

  (5)拟定安全月活动方案并组织实施,对相关活动进行了总结上报。

  (6) 完成了对公司电话网络业务续约的前期调查谈判工作,做好了对公司门头装饰工程的方案咨询,并对方案进行了询价对比和材料询价。

  (7)完成了领导安排的其它工作任务。

三、过去一年工作中的喜悦与失望,及来年工作的努力方向。  

总体回顾2014年,最让我激动的时刻当属三月份安全标准化考评通过的时刻,当努力付出得到专家肯定的瞬间,内心充满了喜悦;最让我失望的时刻是1月21日职工大会钱总宣读“甘蔗事件相关人员违纪通报”的时候,因为本部门的工作没有到位,导致发生了令公司利益造成损失的事情,令我内心充满了羞愧;最感激的是公司领导的宽容与赏识以及培养;一年来,凭借着良好的心态与清晰的工作思路,总体来说个人工作又向前迈出了一小步,但在团队工作的前进上仍未能贡献太多力量,虽然团队工作不属于我的控制范围,但在下步工作中,我一定会继续向团队工作倾入更多的工作热情,让团队工作有更多的改变。

对我来说,2014年的主题可以用“启动”一词来形容,2015年的主题我希望是“良好运行”,为确保这个主题的实现,我会在明年的工作中做到工作前有计划有预算,工作中有执行有记录,工作结束有总结有数字;同时,作为管理人员我将努力做到从我做起,剖析岗位内容和标准,对下不仅要做好控制和监督,更要做好指导和服务,改变以往只注管而忽理的现象;对所有工作任务按照轻重缓急进行四级目录划分(即布置别人做的,

布置别人做并且要监督检查的,自己亲自做的,自己亲自做并且要监督检查的),确定每人12-15个质量控制点工作;重新设计一些基础的管理工具(如任务派遣单、个人周工作记录表、公共场所卫生巡检表等),争取把自己控制范围内的有效资源发挥最大效能。除此之外,要确保2015年个人工作主题的实现,还需请公司领导进一步明确我的工作管理范围。

今后的工作中,我会继续努力与公司共同成长,一方面工作中要扬长避短,并积极与领导和各部门进行交流学习,扩展工作思路;另一方面要努力把本职工作练到极致,进一步提高工作效率,使工作能够更加完善。恳请领导和各位同事能够及时对我工作中的不足批评指正。

自我评分:95分

                                     总 结 人:

                                     2014年12月20日

赞同

收藏

评论

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
结交志同道合的朋友,一起沿路成长,开创我们的大场面!
最新内容
什么是好的员工敬业度调查?
1天前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
1天前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
2天前    通用技能
表型数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
2天前    通用技能
数据量pb是什么意思
2天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
2天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
2天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
2天前    通用技能
岗位联动是什么意思
2天前    通用技能
岗位描述是什么意思
2天前    通用技能
数据镜像是什么意思
2天前    通用技能
岗位排名是什么意思
2天前    通用技能
数据财政是什么意思
2天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
2天前    通用技能
精准数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
2天前    通用技能
分类数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位权限是什么意思
2天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
2天前    通用技能
数据汇聚什么意思
2天前    通用技能
岗位认定是什么意思
2天前    通用技能
数据mapping是什么意思
2天前    通用技能
岗位认证是什么意思
2天前    通用技能
数据对齐意思是什么
2天前    通用技能
岗位实习是什么意思
2天前    通用技能
数据体量是什么意思
2天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
2天前    通用技能
数据来源是什么意思
2天前    通用技能
岗位数量是什么意思
2天前    通用技能
数据追溯是什么意思
2天前    通用技能
岗位双选是什么意思
2天前    通用技能
数据落标是什么意思
2天前    通用技能
岗位特征是什么意思
2天前    通用技能
数据对接什么意思
2天前    通用技能
源数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
2天前    通用技能
数据量级是什么意思
2天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
2天前    通用技能
网格数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位外包是什么意思
2天前    通用技能
岗位系数是什么意思
2天前    通用技能
数据校正是什么意思
2天前    通用技能
coa数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位写实是什么意思
2天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
2天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
2天前    通用技能
基础数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位性质指的是什么
2天前    通用技能
定性数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位学历指的是什么
2天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
2天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
2天前    通用技能
数据采购是什么意思
2天前    通用技能
高强度工作是什么意思
2天前    通用技能
数据加速什么意思
2天前    通用技能
高危职业是什么意思
2天前    通用技能
ppi数据是什么意思
2天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
2天前    通用技能
数据位是什么意思
2天前    通用技能
个案工作是什么意思
2天前    通用技能
纵向数据是什么意思
2天前    通用技能
个人业绩是什么意思
2天前    通用技能
数据流向什么意思
2天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
2天前    通用技能
数据实体是什么意思
2天前    通用技能
个体工作是什么意思
2天前    通用技能
测序数据量是什么意思
2天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
2天前    通用技能
数据检索是什么意思
2天前    通用技能
跟进工作是什么意思
2天前    通用技能
数据回写是什么意思
2天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
2天前    通用技能
dsm数据是什么意思
2天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
2天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
2天前    通用技能
数据贸易是什么意思
2天前    通用技能
工时制意思是什么
2天前    通用技能
数据处理者的定义
2天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
2天前    通用技能
idc数据是什么意思
2天前    通用技能
工作11116是什么意思
2天前    通用技能
数据关联是什么意思
2天前    通用技能
工作855是什么意思
2天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作888是什么意思
2天前    通用技能
数据出海是什么意思
2天前    通用技能
工作base是什么意思
2天前    通用技能
数据回显是什么意思
2天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
2天前    通用技能
数据沉淀什么意思
2天前    通用技能
工作gap期是什么意思
2天前    通用技能
还原数据是什么意思
2天前    通用技能
工作jd是什么意思
2天前    通用技能
ai大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作op是什么意思
2天前    通用技能
工作ot是什么意思
2天前    通用技能
数据资产化的意义
2天前    通用技能
工作sop是什么意思
2天前    通用技能
数据api接口是什么意思
2天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 132

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 634

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 328

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了