工作有取舍,心中要明确
大家好,我目前的公司是一家塑料制品销售型企业,当然选择这家公司就是因为离家近,所以工资待遇虽然没有达到我的期望值,我也过来上班了。因为公司小,人力资源各个模块也没有真正的实施,HR部门做的还是传统上的人事工作。老板明示暗示过好多回,说公司踏上正轨之后,一定会重用HR部门,也曾经带着我熟悉全公司的业务,感觉会给我一个很好的发展平台。而且公司内部都很团结,高层也会放手让下面的人做事,我在这里做得也比较自由。
现在有个机会摆在我面前,一家通信公司向我抛来橄榄枝,各方面待遇都比现在这家公司好,除了上下班远。但当我冒出辞职的想法时,也有很多不舍的念头。
请大家帮我分析下到底该去该留。
罗明说:
案例纲要:
1.钱少离家近的工作,
2.钱多离家远的工作
3.舍得与不舍
个人建议:
2015年第一个话题,预祝大家幸福美满,合家欢乐!年后就是跳槽高峰期了,这也是大家都会遇到的问题,下面谈谈我们的想法:
1.年龄阶段区分:(人生五阶段通常版)
所以,根据你的年龄来进行确立你属于哪一阶段,是寻求稳定,还是在探索,如果在稳定阶段,那么更多是以老实工作为主,如果是探索阶段,更多是以尝试为辅;
2. 人生职业规划指导:
其实说到这个话题,应该好多人都会受伤,因为好多人的职业规划并不是那么明确,这个是事实,所以在这个时候,很好区分你属于哪一类:一般情况下,出来工作3-5年内,都会很明确自己的需要及规划想法,这个时候经过了社会的磨练,已经有了自己的一些想法,虽然不是很成熟,但是呢,这个时候都会有自己的主见了,所以,根据自己的人生职业规划进行匹配,自己是需要跳还是不跳;
3. 兴趣相结合:
这个其实讲的更多是对于行业的喜欢与否,很多时候,我们在跳槽的时候,都会关注大家关注薪酬,福利,但是请你注意,在进入下一家公司之前,你对于这个行业是否感兴趣,这个决定了你将在这个行业或者说这个公司的发展前景如何,所以,认真问一次自己,你喜欢这个行业吗?
4.准备工作将有助于自己的判断:
我的上一任经理反复给我灌输一个观点:做HR,不打没有准备的战,那么你想要去一家公司上班,请了解清楚下一家公司的情况,不管是通过面试认识的HR也好,通过朋友介绍也罢,请把你将要去的下一家公司的部门主管的联系方式要到,你呢,想要做准备:他怎么用你?你将面临什么问题,你需要协助他解决什么难题?你需要准备什么?这些都将帮助你认识自己,提醒自己:下一份工作,并不是我们想象中的薪资高一点,是否全面比对,将有助于帮助你做出判断;
5.薪资福利+直接上级+学习与成长+老板比对
上面的结构,是我自己总结在跳槽的罗列的一个公式,这个时候,我们会比对这四块,而每个模块都进行优劣势分析,对比现在公司,这样的话,我们能够清楚:我们在年龄段或者我们的职业生涯中,我们是以学习为主,还是薪资福利为主,还是直接上级的沟通为主,还是老板的为人为主,在我看来,对于前期,刚刚出来工作,我们是以学习为主,工作一段时间后,我们更会看中直接上级的沟通,之后进入稳定阶段,这个时候我们看重薪资福利,到了一定高度,接触的都是总监、副总级别人物,这个时候,看中老板对于你的要求及为人;这么一个过程,所以在进行公式分析之后,对于优劣势,相信你能够做出好的判断;
我的点评
薪资福利+直接上级+学习与成长+老板比对,不同时期自己的需求不同,要看自己需要什么。然后对比企业能给你什么,不做无准备之战。年后许多人都会经历这个槛,本人也是身在其中,看完之后也是受益匪浅。
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2024-09-25 11:58
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