不予理会
作者 傲儿
更新于:2015-01-04 10:52
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现在遇到一件棘手的事情:公司的一个部门经理把下属一名员工给辞退了,员工手里有部门经理辞退谈话的录音,而且有部门经理签字的离职申请表以及交接表,目前该员工自部门经理和他谈话后就不来上班了(部门经理通知他第二日就不用来上班了),现在该员工问公司要经济补偿金,总经理以不是公司辞退,是部门经理个人行为而不予补偿,并让该员工回来上班。但员工说公司已将其辞退,他没道理再回公司上班了。
请问作为HR的我该怎么办?
现在遇到一件棘手的事情:公司的一个部门经理把下属一名员工给辞退了,员工手里有部门经理辞退谈话的录音,而且有部门经理签字的离职申请表以及交接表,目前该员工自部门经理和他谈话后就不来上班了(部门经理通知他第二日就不用来上班了),现在该员工问公司要经济补偿金,总经理以不是公司辞退,是部门经理个人行为而不予补偿,并让该员工回来上班。但员工说公司已将其辞退,他没道理再回公司上班了。
请问作为HR的我该怎么办?
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辞退这名下属有可能真是只是部门经理一厢情愿的做法,既然总经理以不是公司辞退的名义让该员工回来上班。那作为HR就要学会装聋作哑,如果这名员工找到公司的人事部较真可以用很客气的方式告诉他,辞退这名员工的事情人事部门并不知情,只是部门领导一厢情愿的做法。因为不是通过正常手续办理的离职所以公司不予以作出任何补偿。把公司关于员工入职离职的规章制度拿给他看。并且告知就算是被动辞职也是要走正常的离职手续办理的。而且总经理要知情。并且同意。拿制度压他吧。然后打感情牌,劝说该员工回公司上班。并且告知员工部门经理这边公司会找他问清楚情况的。(总经理不同意支付赔偿有可能是这个员工的补偿金比较高,公司不想支付高额的赔偿金,所以建议先把员工留着,并且对他进行业绩考核,通过一短时间观察他的工作表现,如果考核不达标的情况下把证据拿出来可以给此员工进行降职降薪处理,或者调动部门,调到一个他不喜欢的部门,争取让他主动提出离职。这样做等于是给了这个员工一个机会。)
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2024-09-18 17:51
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