从人力资源部找原因!
作者 天上火58
2015-01-05 08:39
446
现在遇到一件棘手的事情:公司的一个部门经理把下属一名员工给辞退了,员工手里有部门经理辞退谈话的录音,而且有部门经理签字的离职申请表以及交接表,目前该员工自部门经理和他谈话后就不来上班了(部门经理通知他第二日就不用来上班了),现在该员工问公司要经济补偿金,总经理以不是公司辞退,是部门经理个人行为而不予补偿,并让该员工回来上班。但员工说公司已将其辞退,他没道理再回公司上班了。
请问作为HR的我该怎么办?
现在遇到一件棘手的事情:公司的一个部门经理把下属一名员工给辞退了,员工手里有部门经理辞退谈话的录音,而且有部门经理签字的离职申请表以及交接表,目前该员工自部门经理和他谈话后就不来上班了(部门经理通知他第二日就不用来上班了),现在该员工问公司要经济补偿金,总经理以不是公司辞退,是部门经理个人行为而不予补偿,并让该员工回来上班。但员工说公司已将其辞退,他没道理再回公司上班了。
请问作为HR的我该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
个人认为:
首先从人力资源部找原因,部门经理和员工对有关程序都不清楚,人事部是否建立相关制度,是否有宣传教育,有无制定员工手册?
如均无,辞退有效,公司应给与赔偿金,可从人事部扣除相应奖金,再根据员工情况看是否有必要再行谈判签约;
如有,则辞退无效,立即通知员工上班,否则按旷工处理,之前未上班的时间按照公司制度对该员工及部门经理进行处理,另对人事部追问考勤、查岗不严的责任。
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2024-09-18 17:51
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