部门经理自行辞退员工,怎么应对员工的补偿金要求?
现在遇到一件棘手的事情:公司的一个部门经理把下属一名员工给辞退了,员工手里有部门经理辞退谈话的录音,而且有部门经理签字的离职申请表以及交接表,目前该员工自部门经理和他谈话后就不来上班了(部门经理通知他第二日就不用来上班了),现在该员工问公司要经济补偿金,总经理以不是公司辞退,是部门经理个人行为而不予补偿,并让该员工回来上班。但员工说公司已将其辞退,他没道理再回公司上班了。
请问作为HR的我该怎么办?
现在遇到一件棘手的事情:公司的一个部门经理把下属一名员工给辞退了,员工手里有部门经理辞退谈话的录音,而且有部门经理签字的离职申请表以及交接表,目前该员工自部门经理和他谈话后就不来上班了(部门经理通知他第二日就不用来上班了),现在该员工问公司要经济补偿金,总经理以不是公司辞退,是部门经理个人行为而不予补偿,并让该员工回来上班。但员工说公司已将其辞退,他没道理再回公司上班了。
请问作为HR的我该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
案例情况:
1.部门经理未经过正常程序将员工辞退,员工手里有部门经理辞退谈话的录音和经部门经理签字的离职申请表与交接单。
2.该员工向公司要求经济补偿金。
3.总经理以不是公司辞退,是部门经理个人行为而不予补偿,并让员工回来上班。
4.员工认为公司已将其辞退,不愿意回公司上班。
按正常辞退员工的流程,辞退员工牵扯到部门人员安排,员工补偿等,通常会需要部门经理、人力资源部经理、总经理同意,并经过工会同意。案例中辞退员工显然不是正常流程。
在当前的情况下,员工要求补偿并且不同意回来上班,显然与部门经理之间的矛盾已深到一定的程度。做为HR,能做的应该有以下内容:
1.分别与员工本人及部门经理了解事情的始末,了解将员工辞退的原因,并判断其合理性。根据《劳动合同法》相关规定,如果是因为员工过错而辞退的,公司是不需要承担补偿金。而如果并不是因为员工的过错而将员工辞退,公司是需要承担补偿金的。
2.如果不是因为员工的问题辞退该员工,回原部门显然不太可能,可以与员工进行协商,是否愿意安排到其它部门工作,而避免违法辞退的责任。
3.规范公司的规章制度和流程,特别是会涉及法律责任的内容,向各部门经理进行培训,避免类似的情况再次发生。
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2024-09-18 17:51
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