这是个法律盲区,违法,但绝大部分企业特别是中小型企业都会由用人部门直接通知部门员工什么时候不用上班,这既减少企业中的流程运作,同时也是用人企业为自己“留一手”,员工无反叛当然成为顺理成章事实,有到相关部门投诉还能有一个弯让企业转转。 在职场中,你不可能每一件事都拿劳动法压,劳动法当然是好事,但弱势群体没有太多的精力去“力争”“索取”“合法权益”。 在HR经历中,出具什么离职通知,那试问HR们,你们有几人能做到? 做HR的人都会对《厚黑学》研究研究,理所当然就用到了日常的勾心斗角中。 良心值几何,都在温饱线挣扎之辈,何其怪哉!
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