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此种辞退方式从公司角度来说是无效的,根据公司相关离职规定,关于辞退的定义来看,部门经理做出的辞退决定是无效的。 基于此公司人事部门应该和员工来谈,让其了解公司相关程序的规定,消除其误会。当然也要根据奖惩规定对部门经理的行为予以处理,根据具体的条款内容来定夺。 离职申请表部门经理签字只代表部门意见,代表不了公司最终意见。所以离职申请表也是没有审批同意的。 谈话录音作为处理部门经理的客观依据。更能代表他的决定是无效的。在劳动仲裁方面不具有可信度。
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