先说问题点吧，刚看完这个案例，脑海里浮现以下几个问题：
1.没签用工合同，没买社保，万一出现纠纷或者事故怎么办？
2.工资的发放是发放给定岗的员工还是顶岗的员工？
想必大家也会有同样的疑问，姑且不说这家公司的管理（明显不规范），不过在小企业呆过，我觉得有些时候用人紧缺，也会考虑铤而走险，富贵险中求嘛，看了别的老师的发表，我总结了下：
1.特殊情况特殊处理，这种方式不是不可行，但是要做好后期问题出现的预防（打预防针）；
2.签订短期临时工用工协议，明确工作时间、地点内容、要求、期限、保险和待遇等，另外，工资的发放应该发放给顶岗的员工，由员工之间私下协商解决他们自己的问题；
3.如非用工必要，能不走这种方式尽量不走，要跟各部门负责人和员工做好沟通并制定相关的流程和制度为自己留一手。
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阿东1976刘世东
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