2015.1.6 顶岗风险 总结
作者 绿芽卓儿
2015-01-06 09:17
750
我们是一家食品制造企业,公司各职能部门健全。
今年6月份,成品仓库一位清洁工生孩子,想在产假期间拿全部工资,于是请了一个亲戚过来顶替她的工作。为了省去重新招人的麻烦,用人部门的领导也同意了她的要求,就给这个定岗的人员录入指纹,未办理其他相关手续。
11月份,发生在同一个部门的另一个清洁工,有事情要请假一个月,也采用同样的方法处理,用人部门也同意了。
目前,这两起顶岗没有发生什么问题,但从用工风险的角度考虑,似乎存在不合理的地方。
因刚接触这方面工作,不知道如何处理,烦请老师给予思路,谢谢。
夏天512说:
从顶岗者来看,我认为有以下用工风险:
1、未签劳动合同的风险
顶岗者其实可以看作新入职员工,不签合同,但已经形成事实劳动关系。特别是第一个休产假员工,休产假本身就因该有生育津贴,员工还找个人顶岗,一旦被识破,很难说员工有怎样的反应,不签劳动合同将成为第一个突破口,双倍补偿很有可能。
2、未缴纳社保、购买意外险的风险
这个风险不仅仅是未缴纳补缴的风险,更是指员工出现工伤、突发疾病、甚至死亡的风险。如果出现上述情况,公司未签劳动合同、未缴纳社保等,就意味着公司承担巨额的赔偿;甚至还面临相关部门的处罚。
3、未体检、培训的风险
作为一家食品公司,不体检就入职,存在很大的卫生安全隐患。而不培训,可能导致员工卫生区域划分不清,心态不够积极,与其他员工沟通障碍,甚至发生肢体冲突。
4、不给报酬的风险
既然已经入职了,去不给劳动报酬,如果顶岗者与被顶岗者发生纠纷,势必会影响到公司声誉,甚至承担连带赔偿责任
我的点评
1.首先顶岗不可取。 通过老师的分析可以看到顶岗对公司和员工个人都带来很大的风险。
2.主题中没有说明休假的员工是否有交社保,如果交了,员工对自己在社保中享有的权利不太了解而去找顶替的,公司是否应该告知其应享有的权利呢。
3. 对一些岗位可以进行适当外包,以达到规避风险的目的
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2024-09-25 11:58
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